这篇内容，是上篇《【行业分析】：“自媒体”，末赛季开始！》的问题部分的答案内容。本来准备三两句话说完算了，但越写越多，索性还是写成文章了。
首先大家说的都没错，
国企子弟，为什么不怕流氓？
第一个原因：国企的福利待遇好。
相比较私营企业，国营企业的福利待遇不是好了一点。部分国企的群友，也是在私聊的时候，才知道原来企医院是国企的特有三产。私营企业就算是BAT这种级别，也没有说搞个企业医院的，甚至说放个医务室的都没有。
所以国企的福利待遇好，决定了国企的小伙子们在遇到流氓的时候，有动力。毕竟以厂为家，厂子的效益越好，大家的生活才能越好。保护厂子，就是保护自己。
但是福利待遇好值得拼命吗？
好像也谈不上，就像很多人说的，以前月薪3000的时候敢拼敢闯，不放过任何一个机会。现在月薪10万了，但凡有一点风险都不会上的。“身份”不一样了，那会命不值钱，现在命值钱了。
所以福利待遇是一个很重要的影响因素，但也仅仅是诸多因素中的一种，甚至是以下几个因素中最不值得被提及的一个。毕竟国企的孩子从小不愁吃喝，真没怎么过过苦日子，对福利待遇没那么敏感。买这些孩子的命，价格不便宜。
第二：是因为稳定性强吗？
其实也对，因为国企的孩子，大多是从小一起长大，父母之间也都相互认识。称不上是发小，但基本上都算面熟。加上国企不裁人，不像是私营企业，大家今天一块干活，明天指不定公司都没了。所以稳定性确实要强一些，也更有团结的可能。
但其实稳定性的背后，就是复杂性。
因为从小一起长大，国企里面也分阶层，小领导的孩子、关系户的孩子、普通工人的孩子，外来工人的孩子，都杂糅在一起。相互之间都看不上对方，在读书那会指不定孩结下过梁子。
所以真遇到事的时候，说因为稳定性，因为大家都是熟人，所以才能自发的团结在一起，拧成一股绳去对抗外人。那这话说的有点天真了，中国有个潜规则：坑的就是熟人。
因此单纯的稳定性非但不会促成这群人团结起来，反而会给这群人找到相互捅刀子的机会。不信你看看海峡对岸的美国，那边润人从满清开始到现在就没断绝过，润人从遗老、民国资本家、改开暴发户、以及特朗普最不喜欢的两类人都有。
这些人相互之间都算得上是世仇，前一批之所以润，就是被后一批逼的。所以最先被逼出来的，对于后面润过来的，下起手来那叫一个狠。也才有了海外华人坑华人最狠的说法，以及留学生最要防范的就是华人的警告。
所以在复杂性的面前，稳定性就像是个笑话，人心之复杂，想要依靠外在的束缚去约束。那就要论及，为什么法律总是具有滞后性的问题了。
第三：是因为素质更强吗？
这话说的也没错，国企的生活质量和规律性肯定比流氓要强很多。但真说要强多少吗？也谈不上，只是纪律性上要强很多。毕竟大家要一起工作，工厂毕竟讲究流水线作业与团队合作，所以配合度上要高一些。
但也仅仅就是配合上要强一些，或者说更听指挥罢了。在身体素质上，并不比流氓强上多少。甚至说流氓有意健身的情况下，身体素质要强于国企的小伙子，这是人家吃饭的东西。
而且素质越强，越不听指挥。
因为国企不能裁员，领导对于员工并没有那么强的指挥权利。就像大家看到很多网上的段子说的：大领导惹不起，小领导你能拿我咋样？只要我不想升职，我就是爷！
反而不像是私企的员工，在领导裁人的压力下，好歹还能拼凑一下，至少能捧个人场。不至于说国企刺头说不来，那是真的不来，管你领导是怎么喊叫，全当没听见。
第四：是因为更讲荣誉和集体精神吗？
这话也是对的，国企对于员工的精神嘉奖一直都不曾少过。对于为集体付出的同志，更是不会吝啬奖励。所以国企的员工遇到事的时候，都会往前冲，因为知道有组织为自己托底，真出了什么事，组织不会亏待自己。
而人一旦吃喝不愁之后，就一定会从物质需求上升到精神需求，更愿意做一些追求精神获得感的事情。所以打流氓这种保护集体的行为，大家都会果断往前冲。
而不会像私企一样，一切往钱看，视荣誉为粪土。在遇到事的时候，先算得失，如果损失大于收益就装死。所以看到集体利益受损，都是第一时间往后撤。
但是，荣誉是分等级的。
就像一等奖，二等奖，三等奖一样，如果国企的小伙子们都是为了拿荣誉而往上冲，那本质上和流氓没什么区别。相互之间为了争荣誉的等级，即便是友谊第一，成绩第二，那也不会有配合。大体上也就是和流氓一样，一拥而上，顶多是战斗热情更高一些。
毕竟，流氓没有目标。
而荣誉，可以有目标。
所以讲完了大家说的几种可能，
聊一下在我眼中：
是什么，促成了国企根本不怕流氓？
其实是很简单的一句话：骄傲
可能一说骄傲，大家都会觉得说，这不是一个贬义词吗？一般说某个人骄傲，潜台词都是讲这个人不好相处，不听指挥，不好合作，是个刺头，甚至是个傻X。
但实际上
骄傲，是有门槛的。
如果一个人各方面都不如别人，他是骄傲不起来的。因为现实通常会叫、教他做人，无数的人会给他暴击，教会他什么叫做谦虚。所以如果一个人可以能保持骄傲，说明他至少各方面还不错，并且对于自己是有要求和坚守的，没有被暴击之后就放弃，而是在不断的提升自己。
所以一个骄傲的人，做的理由，从来不来自于任何的外界影响，不是因为待遇，不是因为人情世故，也不是因为嘉奖。而仅仅是他认为：我当如此，所以我如此。
因为就像大家说的，国企当年的待遇是要远强于社会层面的，集体荣誉感与父辈们的成绩，也造就了国企一代人精神上的优越感。而这种从物质生活到精神层面的与外界形成的代差，也造就了国企一代人的自豪与骄傲。
而这种自豪与骄傲，
决定了他对于自我的行为有着明显的约束。
什么可以做，
什么不可以做
什么能让步
什么不能让步
在国企的孩子们心中
有一道明确的界限与约束
而被人踩在头上欺负，特别是这人还是个没道理的时候。对于骄傲的人来说，这是绝对不可能接受的。干的过要干，干不不过也要干。今天干不过，就明天去干。明天干不过，练好了后天再去干。只要没被对方干死，就要把对方干死。
所以在这种骄傲的基础上，不管大家有没有结过梁子，也不管到底大家心里捉摸着什么个人的心思。只需要一句话：咱厂能被这群流氓踩在头上拉屎不？不能？不能是爷们的就跟着走。
所以其实写到这，
很多群友应该会心一笑了，
那群人的形象也逐渐的明晰起来。
他们带的红帽子，
在他们父辈的头上是红盔子。
他们手上拿的钢管，
在他们父辈的手中是无缝的。
他们喊的：干不过也要干
他们父辈的口中叫：打的就是精锐！
当年他们的父辈，就是秉承着这样的骄傲，在那场绝对劣势的土地上，和当时绝对优势与一群人做过了一场。就是秉承着这种骄傲，把当时想要踩在自己头上拉屎的那群人赶进了海里。
也是秉承着这种骄傲，
在一个个劣势局下，
打出了一个个轻步兵史上的神话。
就是因为这种骄傲，
才会身处绝境依旧敢于亮剑，
而这份骄傲，也随着他们父辈们的转业，被带到了一个个的国营企业之中，成为了一代人吃早饭时候必须听的训斥。
也就是老掉牙的：老子英雄，儿子绝对不能混蛋。什么事可以做，什么事不可以做，心里要有点数，不要别人不把你当东西，你也不把自己当东西。
所以其实曾经的大院子里，
有些东西是真的固化下来的。
虽然这种传承显得不是那么的“高大上”，甚至略显让人“傻气”。但确实是那一代人的精神写照，也伴随着那一代人做出了无数的成绩。并且使得他们能够在人心思动之下，面对很多事的时候，却依旧能够做出统一的选择。
约束，
从来，且只能，自内而外。
目标，
也从来，且只能，高涵盖低。
所以心气散了，
确实也就是游戏结束了。
而心气，
却又是最最难养出来的东西，
曾经的英国，后来的德国，
再后的苏联，再后的美利坚。
养一口气，
需要十年。
散一口气，
却只需要一瞬间。
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