按照现行城镇职工基本养老保险制度，企事业单位参保人员累计缴费满15年且同时满足退休年龄条件，即可依规办理退休手续并按月领取基本养老金待遇。
基于多缴多得、长缴长得的基本原则，养老金待遇水平的高低主要取决于缴费年限的长短以及缴费金额的多少。一般来说，在同一个统筹地区，缴费基数越高、缴费年限越久，则退休后的基本养老保险待遇水平就会越高；反之，养老金待遇水平就会相对较低。
作为企事业单位退休人员保障晚年基本生活的经济基础，养老金的待遇水平越高，则退休后的生活质量越高、幸福指数越高；反之，养老金的待遇水平越低，则退休后要想真正做到老有所养、老有所依、老有所乐恐并非一件易事。
基本养老金计发办法
基于《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》这一政策基础，我们不难得知，企业退休人员的基本养老金待遇主要包括2个部分，即基础养老金与个人账户养老金；对于享有视同缴费年限的企业退休人员，则在发放基础养老金与个人账户养老金的基础上，额外发放过渡性养老金。具体来看，3部分的计发公式分别如下：
①基础养老金=参保企业职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*累计参保缴费年限（含视同缴费年限）*1%
②个人账户养老金=参保企业职工退休时个人养老金账户累计存储额/养老金的计发月数
③过渡性养老金=参保企业职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资*视同缴费年限*视同平均缴费指数*过渡系数
企退人员月人均基本养老金水平
上文提到，享受基本养老保险待遇的企业退休人员可以按月申领基本养老金，参考国家统计局发布的《国家统计年鉴（2023）》，其中披露的数据显示，2022年我国企业职工基本养老保险退休人员总数为11530.9万；参考《2022年全国社会保险基金支出决算表》，其中披露的数据显示，2022年企业职工基本养老保险基金在基本养老金方面的支出金额为41436.22亿元。由此2项数据我们可以计算得出，2022年度执行城镇职工基本养老保险制度的企业退休人员的月人均基本养老金为2994.6元，尚且不到3000元/月。
众所周知，我国自2005年起便已建立企业退休人员基本养老金的正常调整机制，并于2023年如期实现退休人员基本养老金的“19连涨”。在人社部联合财政部于2023年5月下发的《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》当中，国家明确了2023年度退休人员基本养老金的全国调整比例为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%，以此作为测算依据，我们不难推算出2023年全国范围内企业退休人员的月人均基本养老金为3108.4元。
2024年，养老金“20连涨”已定调
3月5日，全国两会召开期间，国务院发布了《政府工作报告》，其中明确在2024年将围绕社会保障领域重点开展3项工作，包括全面推动个人养老金制度实施；将城乡居民基础养老金的月最低发放标准提高20元；以及进一步提高退休人员的基本养老金水平。至此，退休人员的基本养老金将会在2023年的基础上迎来新的调整，20连涨可以说已基本敲定。
4月下旬，官方调整通知或将揭晓
那么问题来了，养老金上调具体又以什么政策文件作为依据呢？根据往年的经验，人社部联合财政部于每年4或5月份下发的关于调整退休人员基本养老金的通知可被视为当年度企事业单位退休人员养老金进一步上涨的标志。在通知当中，国家将明确调整范围、调整水平、调整方式、资金来源以及如何组织实施，然后待6、7月份各省市相继下发具体调整方案。
据了解，2020年、2021年人社部下发退休人员基本养老金调整通知的时间节点均为4月份；2022年、2023年人社部下发退休人员基本养老金调整通知的时间节点均为5月份。由此我们不难预测2024年人社部正式下发退休人员基本养老金调整通知的时间节点也或将为4月下旬或5月份，然后各省市将结合本地区的实际情况，在国家的统一部署之下出台详细调整方案，并于报送人力资源社会保障部、财政部备案之后开始落地实施。值得一提的是，依照2023年的调整经验及时间安排来看，调整增加的部分将在7月底之前发放到位。
35年工龄的企退人员，每个月能涨多少钱？
若不出任何意外的话，2024年退休人员基本养老金的调整将继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并继续保持机关事业单位与企业退休人员养老金调整办法相统一。
具体来看，所谓定额调整，即统一统筹地区内调整范围内的退休人员，均按照固定金额确定基本养老金的月增加额，比如2023年山东省定额调整的月增加额为每人每月41元；所谓挂钩调整，主要体现的是多缴多得、长缴长得的激励机制，即调整范围内的退休人员定额调整增发的部分分别与退休人员本人的参保缴费年限和个人养老金水平挂钩；所谓倾斜调整，主要惠及的对象是高龄退休人员以及偏远地区的退休人员，在定额调整与挂钩调整的基础上，再适当提高调整水平，比如2023年山东倾斜调整主要惠及70岁及以上的高龄退休人员。
那么问题来了，对于35年工龄的企业退休人员，在2024年调整之后，每个月的基本养老金又将会上涨多少钱呢？由于截止到目前，各省市暂未下发具体的调整实施方案，所以我们暂且以2023年山东省的详细调整方案为例进行测算，测算得出的月增加金额仅供大家参考。
假设山东青岛某企业退休人员养老金水平为4000元/月，实际参保缴费年限+视同缴费年限累计为35年，年龄为65周岁。那么参考山东省人社厅发布的《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》我们可测算得出该企退人员养老金的月增加金额为139元，即：
41+4000*1.25%+15*1.2+10*1.4+10*1.6=139元。从涨幅来看，比例为3.475%。
这里需要特别强调的一点是，不同省市所制定的养老金调整方案不同，一般情况下，经济发展水平较高的地区，退休人员基本养老金调整增发的幅度相对就会较高；而经济发展水平较低的区域，则调整增发的幅度往往会相对较低。所以，缴费年限相同、养老金水平相同的退休人员，养老金调整的月增加额可能会有所不同，主要取决于各省市的详细调整方案。
结语
通过本文上述的介绍，我们不难得出一个简单的结论，即2024年退休人员的基本养老金待遇迎来“20连涨”几乎已经是板上钉钉的一件事。只不过，官方调整通知还暂未正式下发，对于全国的调整比例我们还尚不得知。
但是，基于2023年国家GDP增长5.2%、2023年全国居民人均工资性收入增长7.1%、2023年全国居民消费价格指数增长0.2%等多种因素，目前不少专业人士预测2024年退休人员基本养老金的全国调整比例或维持在4%左右，与2023年相差并不大。
所以，对于2023年12月31日之前已按照规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员而言，目前要做的就是耐心等待官方调整通知与地方详细调整实施方案发布即可，待各统筹地区发布定额、挂钩与倾斜调整的具体方案，我们便可结合自身情况做出养老金涨幅的详细测算，并期待调整增发的部分能够尽快发放到位。