文︱纪硕鸣
英国是从去年进行全球规模最大的每周四天工作制实验。最近实验研究结果出炉，四天工作制令大部分企业得以维持收入和效率，而员工的幸福感更加强，缺勤率与离职率均有所下降。
疫情是促使这一实验的机遇。2022年6月开始，到2022年12月，一共选择了61家组织参与，在3300名员工中进行。长达半年的实验时间内，员工改为周休3日，而且没有任何一毛薪水被砍。
为期半年的实验时间里，员工们的工作时间只有以往的80%，但仍能领一样的薪水，唯一的条件就是承诺必须维持100%的生产力，不能因为时间减少而导致工作进度拖欠。这项计划是由非营利组织全球每周4天与智库自治共同执行，全球每周4天在英国的计划也和剑桥、牛津等大学合作。
这项计划的行业包括金融服务业到专卖炸鱼薯条的餐厅都有。参与体验的伦敦独立酿酒厂品牌经理欧罗尔科表示，该公司现在最大的目标是要改善员工的心理健康，因为疫情促使他们反思人们的工作和生活形态，参加这个计划旨在改善员工的生活品质，并成为改变的一分子。
研究显示，大多数员工的工作密度并没有因四天工作制而增加，但老板减少开会时间，令员工有更多时间完成工作。最后，雇主从0（非常消极）到10（非常积极）的范围内，对员工生产力及表现的评分，平均为7.5分，在测试到一半时，46%公司表示，他们业务生产力保持不变，而34%公司表示略有改善，15%公司表示有显著改善。
虽然有一半员工指工作压力没有变化，但仍有39%员工表示工作压力减少。接近一半员工指心理健康改善，37%更表示身体健康有所改善。员工反映，他们包括压力、倦怠、健康乃至于个人生活等在内，均有所改善。在实验期间，男性照顾孩子的时间比女性增加了一倍多。2900名参与者当中，已经没有一个人表示自己会放弃四天工作制，有15%的人甚至表示，给再多的钱也不能让他们再回到五天工作制。
因此，实验结束，在参加实验的公司当中，超过九成表示会继续测试四天工作制，当中更有三分之一的公司会永久实施四天工作制。一周四天工作一开始是因为疫情下员工精神疲劳，但现在已成为挽留人才及招聘的问题。
实验的结果显示，员工们都证明了他们能用更少时间、更聪明的方式工作同时保持企业效率。随着人们度过疫情大流行，愈来愈多公司了解到新一代竞争力来源是员工的生活质量，减少员工工作时数、专注生产效率的工作模式，是让企业具有竞争力的动力。这项实验的研究者们，将会针对新工作模式的生产效率、性别平等、工作环境以及员工的身心健康进行影响评估。
实验的结果，会让这项一周四天工作的制度在欧洲推行。此前已进行过类似实验的冰岛和西班牙就发现，此举能让员工效率不减反升。