4月18日，特斯拉公司已经启动了全球裁员，特斯拉中国区裁员涵盖多个部门，一些部门已裁员完毕，销售人员是“重灾区”。特斯拉周一宣布全球裁员10%后，市值已经跌破5000亿美元。此次裁员也涉及中国市场，本次中国区裁员的比例可能超过20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3（即在本单位工作年限加3个月）”倍的工资。
因为特斯拉底薪较高，最终赔偿到手大概有4-5万元。有特斯拉被裁员工向盖世汽车证实，入职特斯拉仅三个月，最终获赔4.4万元。且特斯拉裁员动作特别快，从裁员消息传出到办妥离职手续的过程很短，有员工透露从被叫到办公室到办好手续只用了5分钟。
毫不夸张的说，特斯拉把裁员玩成了营销。特斯拉的销量极有可能会上涨一波！事实上，特斯拉虽然进行了裁员。但在国内的销售情况并没有恶化，纯电市场占有量依然高居第一。消费者为何对特斯拉如此认可？靠谱是核心要素。不单单是产品靠谱，企业的运营和管理者同样靠谱！
据一名被裁的女员工发声，她在15日也看到了马斯克发送的内部邮件，并且还和直属上级打听过，对方也不知道具体的裁员名单。16日，她被叫到办公室，桌上放有准备好的离职协议，全程只用了5分钟左右就办完了一切离职手续。
有网友表示：虽然我被裁员了，但最近二年我不犯愁了，得到了几万赔偿金，能缓冲一下我目前的生活，非常感谢特斯拉，我衷心祝福马总，希望特斯拉工厂生意兴隆，财源滚滚，销量世界第一，有机会我一定在回来。
其实对于近年来特斯拉销量依旧上涨的趋势，看着并非是经营不善，马斯克公开信大概意思要让公司进入下一个增长的篇章，为了在未来更好更快的增长，为了保持创新决定裁员。对于裁员补偿金其实大概算下来也有4-5万，也算是仁义的，对此你们有什么看法吗？
被裁员的中国员工不要高兴得太早。他们有可能从一个坑掉入另外一个坑里。被特斯拉裁员以后，这些员工只有两条路可走：要么加入比亚迪、理想和小鹏等民企，要么失业。比亚迪、小鹏和理想的工资只有特斯拉的一半，大概每个月5000元—7000元。特斯拉高薪高福利的好日子到头了，不会再有，这对于被裁员者是一个不小的挑战，心理关难过。而不去这些公司上班，就面临失业和工作难找的窘境，可谓进退两难。
有一位网友讲述了自己身边的一个案例：我们公司的一个在一线销售岗的同事怀孕了，人资知道后想方设法的让她主动离职。对于人资的想法，同事也知道，所以，即便怀孕，身体不舒服，在工作上也不敢出现任何差错。可是，日防夜防人心难防，某次跟同事聊天的时候，她不小心跟同事讨论起了工资的事情，而那位同事也是不当人的，把她们当时聊天的内容录下来了，偷摸的交给了人资，导致那位怀孕的同事因为违反了公司薪资保密的制度被开除。
对于国内大部分的公司来说，不要说n+3，能给n+1的也是极少数，而特斯拉也只是按照劳动法给了被裁员的员工应有的劳动赔偿，却能引起网友们的热议，可见，在对于员工的福利待遇来说任重而道远。