工作，就是为了挣钱的！
这样说很俗，但咱都是俗人，这是最现实的目标。
别听信什么“梦想”、“理想”、“抱负”之类的扯淡，没钱才是真正的扯淡。
这时，问题就出来了——
“工资很低，要不要辞职？”
辞职吧，担心找不到更好的，甚至担心会出现一段时间的空窗期没工作没钱；
不辞职吧，工资又很低，只能勉强维持生活，觉得实在太亏了！
咋办？
答案很简单！
千万不要轻易辞职！
辞职之前，你一定要搞明白以下3个问题。然后，你才可能做出正确的选择。
01、工作经验
工作，不止是为了挣钱，还有赚工作经验。
这一点，不管是对新人还是老员工来说，都是必要的。
因为，在你寻觅下一份工作的时候，你之前的工作经验会为你加分很多，而且还可以帮你夺得更高的职位和更多的工资。
因此，即使你当前的工资很低，也要考虑一下工作经验再做决定。
在低工资的工作中，您可以获得宝贵的工作经验，这将在未来帮助您提高自己的技能和找到更好的工作机会。
毫不夸张的说，这是一个跳板。
为了跳向更好的未来，工资低一点也无所谓。
02、就业市场
辞职前，我们还要考察好当前的就业市场如何。
如果当今的就业市场竞争激烈，找到一份新工作可能需要很长时间，也就是说你很可能在辞职后会有很长一段的空窗期。
既然是空窗期，就表示你这段时间不仅没工资，还要花你以前的积蓄。对于现在极少存款的年轻人来说，这是极为危险的一种策略，很可能会让你朝不保夕。
因此，在辞职前，我们一定要衡量一下当前是否好找工作。如果不行的话，最好的方法是骑驴找马，慢慢过渡才是王道。
03、稳定性
稳定性，并不是指工作稳定，而是指公司的发展稳定。
如果只想贪图工作稳定，在工资很低的情况下，即使你永远不会被辞退，你的工资也不会有太大的增长，有什么意义呢？
我们应该考虑的是公司是否正在稳定的发展以及发展前途如何。如果公司发展良好，我们就算暂时只拿着较低的工资，但却有很好的发展空间，职位和工资迟早都会提升起来的。
所以，我们要看得长远一点。不要只看眼前的工资，而应该去衡量和计算未来的发展前景，如此才能做出合适的决定，不要轻易辞职。
另外，在一些公司中，你可以通过不断学习和提高技能来获得更好的职业发展机会。如果你认为你在当前的公司中可以继续学习和成长，那么辞职就不是一个好的选择了。
留下，继续成长，反而是上上之选。
结语：
很显然，辞职并非一时冲动，而应该考虑各方面的因素，不要盲目决定。
只有当你考虑明白了所有的因果，你才可能在“辞职”一事上做出最为正确的决定，以免后悔莫及。