前言
最近设计院聊的话题有点过于暗黑，可能由于自己太年轻单纯，不了解社会的运行规则，每次正义的网友给我发消息，我都觉得自己的三观都得重塑！
最近江西的设计院写了好几篇，有兴趣的可以读一读，这篇文章算是前面文章的一个补充。
正文
设计院上市在国内不多也不少，但是在现如今这个建筑行业萎靡不振，上市监管越来越严格的档口，上市会受到更多的审查！
简单来说，上市就是为了募集资金扩大再生产，用更多的钱赚更多的钱！
但设计院上市就比较奇怪，轻资产的运营模式，上市之后，确实赚了不少钱，但员工更苦更累了，薪酬却越来越少了，头部领导股权收割、分红愈演愈烈了，行业生态已经在一步步遭受侵蚀和破坏！总之底层员工苦不堪言！
今天简单聊聊江西某大型设计院的发展历程，八年上市奋进路，如今仍未取得胜利，但对于员工来说，算是一个好消息！
2000年到2010年左右，事业单位和国企新一轮改革作为的社会热门话题，我们看到了很多正面的宣传，看到了很多改革后的企业换发生机，当然也看到过一些企业私有化，国有资产重大流失，这些都是司空见惯，最近的有名的应该是以前的假疫苗事件的生物公司。
设计院在90年代后期已经形成了自负盈亏自主经营的现状，因此在国企改革中，设计院的改制最为具有可操作性。
同时，设计院是知识分子聚集的地方，改革在知识分子面前更具合理性和操作性，因为强压多知识分子比对工人阶级更有效果。
在这个背景下，江西某大型设计院进行了改制。据该公司ipo公开资料显示，三家国企占股51%（分别为23%，18%，10%），员工持股49%。
公司无控股股东和实际控制人，公司前三大股东的单一股东持股比例均未超过30%，前三大股东各自提名董事人数均低于董事会人数的二分之一，不存在单一股东通过实际支配公司股份表决权能够决定公司董事会半数以上成员选任或足以对股东大会的决议产生重大影响的情形，且公司主要股东之间无关联关系、一致行动关系。
因此，公司的经营和决策基本是由公司管理层代表员工持股的49%来进行，也就是公司管理层实际具有对公司的控制权，员工持股变成了幌子，这也很好的解释了该公司为什么存在不公平和吸血现象却无人监管。
据该企业上市公开资料和估值之家显示，该设计院货币资金余额常年保持在高位，截止期末有10.29亿元的货币资金，其金额相当于本次募资需求的2倍有余。
然而，发行人拿这些货币资金做了三年期定期存款的有3.1亿元、2年期定期0.5亿元和1年期定期0.6亿元，合计4.2亿元用于定期存款。
而定期存款收益相对低廉，无论如何也不及股权融资的所需要承担的融资成本。而这，还不包括报告期发行人共计支付股利2.25亿元。
发行人在货币资金远超融资需求的情况下还进行股权融资，从财务管理的角度无论如何也是不经济的。
发行人为何要反其道而行之，放着大额资金闲置没有收益或者收益低下，却还要执着于股权融资给社会公众释放“福利”呢？为何领导层坚持奉先，坚守岗位呢？
这个得娓娓道来，继续从改制说起。
该设计院改制后，正好碰上国家大建设的时期，效益与改之前自然不可同日而语，当然这肯定归功于改制与领导的努力。
随着公司规模和效益的不断增加，公司的股东，当然主要是领导阶层（股权：高管60w股，部门正职25w股，部门副职10w股）,享受着自主经营的权利和高薪、福利、分红和权利。
改制前的底层技术人员和07年后面加入没有股份的人员更是没有享受到改制前事业单位的医保社保福利（领导保留了级别待和福利）。
这些技术人员工资的增长速度远远不及日益壮大的公司的效益和领导待遇的增长，成为了底层耗材。
而设计院领导做为企业实际控制人，变成了剥削底层员工的资本家。
从此，该设计院的社会组织架构已经基本形成，其组织行为以公司大多数股东、少部分既得利益者的利益为转移。
该公司领导享受年均分红和高薪后，其股权对应的净值也从1块增长至18元，这既有国家层面的也有营业团队的努力，但是问题也随之而来。
改制阶段的的领导大多面临退休，按照净值退休退股的资金需求量极大（估计约有4-5亿）。
如此大规模的资金占用是否合规，这个股权接力棒能否延续，领导的最终红利能否变现成为了既得利益者的主要考虑，于是8年漫漫上市路拉开。
当然，上市目的肯定是企业发展，员工得力。但上市的的公开资料显示，该公司拟募资5.08亿元，其中3.70亿元用于创新发展中心项目，即拟在新建创新发展中心大楼、引进设备与人才的基础上建设专业工程技术研究中心，也就是所谓的建楼。
这个上市理由略显牵强，唯一能解释的就是上述目的，这就很好的解释了目前上市环境下，该公司账面有货币资金远超融资需求的情况下还进行股权融资的合理性。
因此，只能需求二级市场的接盘侠进行接棒。就此，市变成了公司的第一要素，是解决公司股权和红利的唯一出路。
在公司领导层如此顶层逻辑下，自然就形成了利益群体。领导和领导的小伙伴要坚守岗位，坚守岗位，红利吃尽，因此必须长久留下来见证公司上市和红利时代的终点。
上市过程的大量文件当然是由没有任何好处只有责任的耗材们花费大量的时间精力完成。
设计院的领导则将红利吃尽，真的可以吃到进入坟墓那一天，因为一旦上市股份作为私人财产是可以固化和继承的。
该设计院本身拥有较长的历史和技术实力，但在如此顶层逻辑和私心下的发展模式下，其公司氛围和口碑显而易见的出现问题。
据公资料显示：该设计院陷入“增收不增利”怪圈，或许是受公司持续下滑的毛利率影响。2020年-2023年上半年，公司的主营业务毛利率分别为25.05%、20.62%、18.84%和15.54%，主要是报告期内毛利率相对较低的工程总承包收入占公司主营业务收入的比例呈不断上升趋势，同时工程总承包业务的毛利略有降低造成的。
如果公司如愿上市，会受到更多的监管，承担更大的分红责任。
所以说，上市真的对该公司的发展更为有力吗？个人感觉是局部人退出舞台前的绚烂烟花秀，但烟花秀过后是一地鸡毛还是更上一层楼，目前不得而知，拭目以待吧。
其实，员工在乎的根本不是上不上市，只要公司发展的好，员工得到公平的对待，薪资报酬能够达到行业预期就可以。
但如果公司领导不关注底层员工所面临的问题，那恐怕企业的长远发展之路也会越走越窄！
当设计院不重视生产人员（技术），不停压榨底层人员的生存空间时，我知道有些事已经变了。
当设计院成为了领导的逐利场，成为了吸血食利者的天堂，我知道大清亡了！