2023年12月，总部位于弗吉尼亚州的非营利组织美国物理治疗协会 (APTA) 发布了一份报告：称美国物理治疗师(PT)面临着严重的人员短缺，空缺率最高达到 17%。该报告涵盖对美国 2,615 家诊所和约 11,000 名物理治疗师得出数据。
根据健康数据分析公司DFH的数据得知，仅 2021 年有超过 22,000 名 PT 离职（约占PT总人数的10%），这一离职率导致美国(PT)诊所空缺率逐年飙升。 这种缺口在偏远地区物理治疗师的缺口还会进一步扩大，比如加利福尼亚州，治疗师比例远低于正常水平——每 10 万人中只有 57 名治疗师，而全美的正常比例为每 10 万人中 72 名。
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大多数受访者表示，导致物理治疗师离职的主要原因包括包括诊所搬迁、薪资不满、和职业倦怠等，此外许多物理治疗师也因退休、转行而离开。
据 APTA 称，包括上市公司和私募股权支持的公司在内的 10 家公司目前控制着物理治疗市场 20% 的份额。
小型物理治疗诊所经常被大型物理治疗机构收购导致搬迁倒闭等，而这些企业管理者为了提高了生产力采取的一些过度措施，导致37.3%的物理治疗师无法接受恶劣的工作氛围离职。
美国物理治疗师虽然是绝对的高薪行业，但他们所面临的经济压力也不容忽视。在美国，想要成为物理治疗师，需要拥有博士学位，这至少需要7年的时间——且DPT的学费普遍较高。
因此每个物理治疗毕业生离开大学时，平均需要背负约14.2w美元的学生贷款（部分博士学位的DPT高达21w美元）。尽管物理治疗师的年薪普遍在8.8w-10.1w美元之间，但在2016年至2021年期间，他们收入的增长却未能跟上通货膨胀率。这使得他们的经济压力进一步加剧，因此有25.4%的物理治疗师因不满薪资而选择离开。
最后，有22.9%的受访物理治疗师因为职业倦怠离职：
和国内治疗师一样，美国物理治疗师也经常面临着繁重的工作量、处理多名患者、管理任务和文件要求，这种压力可能会导致职业倦怠促使他们考虑转行。
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与此同时，医疗保险和医疗补助服务中心(CMS)计划在2024年进一步减少对物理治疗项目的报销，这将使四年内的报销总额减少至9%，给物理治疗行业带来了更大的挑战。
此外，目前近一半的美国在职医疗卫生人员年龄在55岁以上，而未来五年内将有35%的医疗卫生人员到达退休年龄。这些趋势也将对物理治疗行业产生连锁反应，进一步扩大物理治疗师的短缺。
APTA首席执行官贾斯汀·摩尔表示，美国的老年人口比例不断增加，这将进一步扩大物理治疗师的缺口。为了应对目前物理治疗师的缺口问题，近年已经有部分美国大学开始尝试如何扩大规模。
比如南加州大学在2018年增加了一种混合模式，学生主要在网上学习，然后每学期两次前学校学习，每次大约一周，进行实践指导和练习。但是受限于高昂的学费，这仅使得南加州大学的DPT毕业生每年 100 名学生增加到 150 名……
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中国和美国同样作为世界上人口老龄化程度较高的国家，其实都将面临相似的挑战和机遇。
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撰文丨陆廉
来源：APTA、FOX NEWS等
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