新加坡政府周二（16日）宣布，新版三方弹性工作要求指引将在今年 12 月 1 日起正式生效，要求雇主必须考虑员工提出的弹性工作安排，代表员工可要求更灵活的工作安排，如改为4天工作。
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新的指导方针是由新加坡人力部、全国工会大会和新加坡全国雇主联合会成立的公平进步就业实践三方联盟于本周二（4 月 16 日）宣布的。今年年底，员工还将有权要求其他安排，例如灵活的工作地点。
三方工作小组联席主席杨婉玲表示：“对于照顾者、女工和年长工人来说，在决定留下或重返工作岗位时，能否获得灵活的工作安排往往是他们主要考虑的因素。”
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虽然该指南无法通过法律强制执行，但它确实要求新加坡的所有公司建立一个流程，让员工提交正式的灵活工作安排请求。雇主可以拒绝这一要求，理由是这会导致生产力的显著下降，成本的显著增加，或者因为考虑到工作的性质，认为这是不可行的。
然而，公司不能以违背公司传统或管理层根本不相信这种灵活的工作方式为由拒绝请求。
新加坡的举措与爱尔兰和英国等其他国家的做法一致，这些国家的政府要求企业考虑弹性工作的要求。
虽然在疫情期间，在家办公成为主流，但随着全球从新冠疫情中复苏，这种做法一直在减少，雇主们担心昂贵的房地产空置，要求员工回到办公室。
但保留更灵活的工作安排可能对企业有利，因为这些安排给员工自由选择工作方式和地点，可以更快地吸引人才，创造更多收入。
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