2023年是德国统一后最努力工作的一年。不过，每个员工的每周的平均工作时间不断下降。
尽管经济低迷，但德国人的工作量却比以往任何时候都多。德国经济研究所 (DIW) 的一项研究显示，去年有工作合同的员工的工作时间总计约550亿小时。这是统一以来的最高值。
德国曾在1991年达到总工作时间520亿小时。2005年的工作时间最低，只有470亿小时。
另一方面，德国员工的每周的平均工作时间却在不断下降。该分析是基于社会经济小组和国民总计经济数据。
女性潜力尚未充分释放
研究报告作者Mattis Beckmannshagen表示：“工作时间总量增加主要是因为越来越多的女性参加工作。虽然很多女性希望更多工作，但近一半的德国女性从事兼职工作。”因此，她们在劳动力市场的潜力仍未得到充分利用。
高兼职率将所有员工的周平均工作时间拉低到34.7小时。同比欧洲的西班牙每周的平均工作时间为37.6 小时。
从1991年至2022年间，德国女性劳动力参与率上升了16个百分点，达到73%。这反映了德国社会从单收入家庭向双收入家庭的转变。然而女性在育儿和家务这些无偿工作中投入的时间仍明显多于男性。反过来在有酬工作方面，女性平均工作时间约为33小时，而男性工作40小时。
根据 DIW 的数据，自2011年以来，男性平均每周工作时间略有下降，但在照顾和家务方面的补偿速度还很缓慢。研究人员表示，如果按照目前的趋势持续下去，男性尤其在育儿上投入的时间将需要几十年才能赶上女性的水平。
建议改革所得税等级
研究显示，女性希望增加工作时间的比例高于男性。此外，西德女性相比东德女性的就业不足的情况更多。但男性在这个问题上不存在地区差异。
收入低的人就业不足的情况更加突出。由于Minijob的月收入限制（目前为 538 欧元)，通常无法延长工作时间。研究作者Annika Sperling提出，“为了满足对技术工人的需求，应该更好地利用女性劳动力市场的潜力，消除错误的激励措施。”
所得税等级和配偶联合报税的改革可能会鼓励女性作为第二收入者将在Minijob的基础上延长工作时间。然而，这也需要两性在育儿和家务方面更公平地分配任务。政治家可以通过增加幼儿园的开放时间和父亲的育儿假规定来支持这一发展。