大学生签了三方协议但不想去，这是一个涉及到法律责任和个人职业规划的问题。下面将根据要求给出具体的建议：
1. 分析三方协议的主要内容和条款
首先，要仔细回顾和分析你已经签署的三方协议。三方协议，也称为就业协议书，通常是学生、学校和用人单位之间的一个合约，它规定了各方的权利和义务。核心条款可能包括就业意向、服务期限、薪酬待遇、违约责任等。
就业意向：确认协议中是否明确了你的具体职位、工作地点和工作内容。如果你发现这些内容与你的职业规划不符，那么不想去是可以理解的。
服务期限：检查是否有关于服务期限的条款，以及提前解约的相关规定。这会影响到你解约的难度和可能产生的法律后果。
薪酬待遇：分析协议中关于薪酬待遇的条款，看看是否符合你的期望。如果不符，这可能是你不想去的另一个原因。
违约责任：这是最重要的部分。仔细阅读关于违约责任的条款，了解如果你决定不去，需要承担的法律后果和可能的经济损失。
2. 评估你的经济状况、时间安排和潜在风险
在考虑是否解约之前，你需要全面评估自己的经济状况、时间安排以及解约可能带来的风险。
经济状况：解约可能涉及经济赔偿，你需要评估自己是否有足够的财力来承担这一费用。同时，也要考虑解约后是否会影响你的经济状况和生活质量。
时间安排：如果你打算解约，需要尽快行动，因为拖延可能会导致更多的经济和法律风险。同时，你也要考虑是否有足够的时间来寻找其他合适的就业机会。
潜在风险：除了经济赔偿外，解约还可能影响你的个人声誉和未来就业机会。在行业内建立良好的声誉对于职业发展至关重要，因此你需要仔细权衡利弊。
3. 如何解约或调整协议
如果你经过深思熟虑后决定不去该单位，那么你需要采取合适的方式来解约或调整协议。
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，解释你的情况和决定，看看是否能够通过协商达成一致意见。在某些情况下，用人单位可能会理解并同意你解约或调整协议。
遵循解约条款：如果协议中有明确的解约条款，你需要严格按照条款执行。这可能包括支付违约金、提前通知等。请务必确保你了解并遵守所有相关条款，以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：如果你对解约过程或后果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师。他们可以为你提供专业的法律意见和帮助。
4. 仔细考虑所有因素
在做出最终决策之前，请务必仔细考虑所有相关因素。
个人兴趣和职业规划：这是最重要的考虑因素之一。如果你对即将从事的工作没有兴趣或者这份工作与你的职业规划不符，那么即使面临一些经济或法律后果，解约也可能是值得的。
家庭因素：如果你的家庭情况或地理位置对你找工作有影响，也需要将这些因素纳入考虑范围。例如，如果你需要照顾年迈的父母或者你的伴侣在另一个城市工作，这些都可能影响到你的决策。
市场状况和就业机会：在解约之前，了解当前的市场状况和就业机会也是很重要的。如果你认为在解约后能够找到更合适的工作，那么这可能是一个合理的决策。然而，如果市场状况不佳或就业机会有限，你可能需要重新考虑你的决策。
综上所述，签了三方协议但不想去是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在做出决策之前，请务必仔细分析协议的条款、评估你的经济状况和潜在风险，并寻求专业的法律意见。同时，也要考虑你的个人兴趣、职业规划和家庭因素。最终，你需要根据自己的实际情况和需求来做出最合适的决策。
请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律建议。在采取任何行动之前，强烈建议你咨询专业的法律顾问或律师。他们可以根据你的具体情况提供更详细和准确的建议。