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3月26日，株洲市卫健委发布《株洲市卫生健康委员会直属事业单位面向2024届高校优秀毕业生公开招聘取消、核减部分岗位招聘计划和降低部分岗位开考比例的公告》，公告显示因部分岗位无人报名或报名人数未达到开考比例，经研究，现对部分岗位作出调整处理。
2024年以来已经有多家医院编制岗因没人报名而取消，其中不乏多家三甲医院。
3月14日，昆明市人力资源和社会保障局发布《2024年昆明市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘工作人员部分岗位、取消和降低开考比例公告》，宣布因无人报名，取消包括骨科、精神科、介入科、康复医学科、皮肤科等10个岗位。
同日，湖南省人力资源和社会保障厅发布《2024湖南省卫生健康委直属事业单位招聘部分岗位降低开考比例、取消招聘计划公告》，宣布取消未达到开考比例的11个岗位，另有9个岗位降低开考比例。这些医院不乏湖南省脑科医院、肿瘤医院、儿童医院、人民医院等三甲医院。
3月4日，青岛市卫健委发布《关于2024年青岛市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘取消及核减部分招聘计划的公告》，宣布青岛市中医医院（市海慈医院）、青岛市第三人民医院、第六人民医院、第八人民医院、青岛市妇女儿童医院等多家医院共49个岗位取消招聘计划。
为什么人人追捧的编制却无人问津了呢？
PART.1
招聘门槛普遍较高
湖南师范大学医学院《2020届医学院就业分析报告》指出，许多医院的入门级学历就是研究生，根本没有考虑到自身的实际情况。基层医院非研究生不招，本该到基层医院就职的本科医学生没有单位接收。并且部分医院过度追求工作经验，招聘条件都是3年以上、5年以上工作经验。
今年以来取消招聘的医院和岗位基本符合报告中的情形，除了湖南省脑科医院、肿瘤医院、儿童医院、人民医院；昆明市第一、第二人民医院等是三甲医院之外，其他医院好点的也只是三级综合性医院，但是其招聘门槛并不低。以株洲市三三一医院为例，其招聘岗位最低学历为研究生，护理岗亦是如此，并且年龄大多要求30岁以下，要取得岗位需求相关合格证书。要知道在本硕连读的情况下，医学生6岁上学，25岁毕业，再加上2年规培，其27岁时才能成为住院医师。再加上执业医师考试等各大关卡，多数医生成为执业医师时已年近或超过招聘年龄限制。
株洲市卫生健康委员会直属事业单位面向2024届高校优秀毕业生公开招聘岗位、计划及要求一览表
医师是这样，那康复治疗师的情况有没有好一点呢？
从以上招聘信息来看，昆明市第一、第二人民医院，以及湖南省妇幼保健院、第二人民医院、儿童医院等三甲医院的康复治疗师岗位基本上都要求研究生及以上学历，其他大部分医院则要求的是本科及以上学历，但是要有相关资格证书以及三甲医院工作经历，并且年龄通常要求25岁以下。可以看出康复治疗师虽然学历要求稍微宽松一些，但是其他条件要求也是限制重重。
2024年度青岛市卫生健康委员会委属事业单位公开招聘岗位汇总表
与此相对应的情况是有大量医学生一毕业就失业。《2005-2018年我国医学毕业生流失分析》显示，在此期间，我国共培养636.2万名普通高等学校医学毕业生以及60.8万名医学研究生。若按47.3%的执业医师类专业计算，此类毕业生的流失率为20.7%。
PART.2
招聘岗位性价比不够高
找工作其实就是一个双向选择的过程。 现如今就业观念发生了很大的变化，越来越多的年轻人不再过度看重“铁饭碗”，而更看重性价比，即使医院编制再有吸引力，如果工资、福利不能满足预期，他们也会放弃。 梳理以上招聘信息发现，这些无人报考或报考比例不足的岗位多集中在急诊科、儿科、精神科、眼耳鼻喉科、妇产科、康复科等工作压力大或待遇不佳的科室。
医院编制还有吸引力吗？
当然有！
01
编内工资待遇更具优势
医护人员的工资一般是由基础工资和绩效工资共同组成。编制人员的基础工资执行国家事业单位统一标准，根据编制内人员的职称、职务、学历、岗位等制定工资标准，由财政拨款发放。而合同制人员的基础工资由医院自主设定发放标准。大多数情况下，编制内的基础工资会比合同制更高，绩效工资的系数相同或也偏高。并且编制内的工资有明晰的财政规章制度可以参照，随着职称晋升，工资也会相应地提高。
02
职务晋升编内更具优势
通常医院的院长、党委书记、大科主任等中高层管理者，基本都是编制内人员。而合同制医护人员则多是从事临床工作，难以向管理层发展。
03
编内更有保障
编内最主要的优势是工作稳定，不会被轻易辞退。虽然对学历高、工作能力强的医生吸引力不大，但是对大多数普通医生来说这还是很重要的。现如今不断有地区开始清退编外人员，这时候编内的优势就更加凸显。
总之，并不是编制没有了吸引力，大多数时候是医院想用最低的成本招到社会精英。而新一代的医学生不再“唯编制论”，有了更多的选择。