昔日,事业编被视为稳固无比的“铁饭碗”,然如今,其似已悄然生变。河南取消部分事业编之消息登上热搜,其背后,乃是正在全面推进之深化事业单位改革试点,涉及全国上百万之事业单位及三千余万之事业编。事业编之前景及其是否仍具追逐之价值,皆与此改革试点息息相关。

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自 20 年始,九省已然开启试点改革之序幕。此改革要点之一,乃重新核定事业单位之机构编制,精简之时毫不留情,充实之处亦毫不吝啬,以提升效率。如山西省直事业单位之机构与编制均大幅缩减;而河南除学校与医院外之省直事业单位更是直接精简六成有余,编制亦削减近半。
精简之后,部分收回之编制下沉至县一级之事业单位。与此同时,于社会公益服务领域核定更多之编制。然则何处会减编,又何处会增编呢?观各省之精简名单,“空壳”与“小散弱”二词频频现身。所谓“空壳”,非指上市公司,乃指无实质工作之闲置职务。出现此种状况,或因相关事务已然消逝,或因服务对象不复存在。而“小散弱”则指代规模小、功能萎缩、公益性弱化,简言之,即工作量有限,故而合并为宜。

何种领域会增加编制或存在人员需求呢?

科教文卫等领域备受瞩目。以医生为例,随人口老龄化之加剧,医疗需求必然大幅上扬。基层亦为热门,省级与市级之编制精简后,下放置基层,县级之编制减少后,名额则补充至乡镇级。此外,重点产业亦颇为抢手,要么紧密贴合国家之大方向,要么具有地方特色。如河南之省科学院、嵩山实验室、神农种业实验室等科技创新平台备受关注。而作为历史悠久之古都,文物保护单位亦少不了人员。湖南作为农业大省,更是拿出 1200 余个基层岗位,专用于农技、林业、水利等岗位人员之定向培养。
若有意考取事业编,可参考如下要点:

  • 于地区选择,宜优先考虑人口净流入区域,尤其基层一线更为紧缺;
  • 于职能选择,可选取医生等民生刚需岗位,亦或科创、低碳、文保等纳入国家战略规划之领域。当然,前提为自身具备相应之能力。

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最后,若恰处于精简名单之中,当如何应对呢?

各省于此方面之信息公布尚不多,仅河南公布较为详尽。其明确表示,不会大规模进行人员精简分流,将最大程度保障社改干部职工之利益。重新核定岗位与编制后,若超出标准,原则上会再核定一性质同待遇之编制作为临时过渡。此过渡期限为 3 至 5 年。

归根结底,世间最“铁”之饭碗究竟为何物呢?即是使自身始终拥有一技之长!