昔日，事业编被视为稳固无比的“铁饭碗”，然如今，其似已悄然生变。河南取消部分事业编之消息登上热搜，其背后，乃是正在全面推进之深化事业单位改革试点，涉及全国上百万之事业单位及三千余万之事业编。事业编之前景及其是否仍具追逐之价值，皆与此改革试点息息相关。
自 20 年始，九省已然开启试点改革之序幕。此改革要点之一，乃重新核定事业单位之机构编制，精简之时毫不留情，充实之处亦毫不吝啬，以提升效率。如山西省直事业单位之机构与编制均大幅缩减；而河南除学校与医院外之省直事业单位更是直接精简六成有余，编制亦削减近半。
精简之后，部分收回之编制下沉至县一级之事业单位。与此同时，于社会公益服务领域核定更多之编制。然则何处会减编，又何处会增编呢？观各省之精简名单，“空壳”与“小散弱”二词频频现身。所谓“空壳”，非指上市公司，乃指无实质工作之闲置职务。出现此种状况，或因相关事务已然消逝，或因服务对象不复存在。而“小散弱”则指代规模小、功能萎缩、公益性弱化，简言之，即工作量有限，故而合并为宜。
何种领域会增加编制或存在人员需求呢？
科教文卫等领域备受瞩目。以医生为例，随人口老龄化之加剧，医疗需求必然大幅上扬。基层亦为热门，省级与市级之编制精简后，下放置基层，县级之编制减少后，名额则补充至乡镇级。此外，重点产业亦颇为抢手，要么紧密贴合国家之大方向，要么具有地方特色。如河南之省科学院、嵩山实验室、神农种业实验室等科技创新平台备受关注。而作为历史悠久之古都，文物保护单位亦少不了人员。湖南作为农业大省，更是拿出 1200 余个基层岗位，专用于农技、林业、水利等岗位人员之定向培养。
若有意考取事业编，可参考如下要点：
- 于地区选择，宜优先考虑人口净流入区域，尤其基层一线更为紧缺；
- 于职能选择，可选取医生等民生刚需岗位，亦或科创、低碳、文保等纳入国家战略规划之领域。当然，前提为自身具备相应之能力。
最后，若恰处于精简名单之中，当如何应对呢？
各省于此方面之信息公布尚不多，仅河南公布较为详尽。其明确表示，不会大规模进行人员精简分流，将最大程度保障社改干部职工之利益。重新核定岗位与编制后，若超出标准，原则上会再核定一性质同待遇之编制作为临时过渡。此过渡期限为 3 至 5 年。
归根结底，世间最“铁”之饭碗究竟为何物呢？即是使自身始终拥有一技之长！