#春日求职指南#
“春招”的大幕早就已经热热闹闹地拉开了。
混合着考研分数揭晓下的悲欢，部分朋友会面临着一个问题：GAP期太长，对找工作的影响到底有多大？
有位前去哪儿网的员工感叹他gap了太久，真的不好找工作。
这位朋友的遭遇完全不走寻常路。或许，他抱着时间隔了很久，大家记忆已经模糊了的思想，再加上一点对岗位的喜爱，大胆到去年5月面试过的公司应聘。
这年头，gap期太长，兵行险招，就是想要突破一下的心。
搏一搏，单车变摩托，冲上岸了。
谁知道，当他走进面试办公室，HR一眼认出是熟悉的面孔，说：“我面过你！”，马上就开始翻找记录。
我有点纳闷儿，这位前去哪儿网的员工到底长得是有多特别，多么出众才能够被HR记住这么久，还能一眼认出来。要不然，就是上次面试时，这位朋友可能做了什么事，给HR留下的印象太深刻了。
不论原因是什么，结局总不太好了。HR真的把记录翻出来了，半嘲笑地说：“都快一年了，你还没找到工作？”
然后就让这位朋友直接走了。
说实话，若是我在这个境地，当场就能够用脚抠出两套大别墅出来。
这不光是尴尬，还有屈辱和无奈。
可就事实来讲，gap期快一年，干什么去了？真的都在找工作而找不到吗？面试的时候，想好怎么跟HR讲了吗？
有位HR透露现在求职者有GAP期比较常见，但是每个人的情况不同。
有的人是被动gap，也就是被裁以后，因为经济环境不行，或者是求职时机不对，没有合适的岗位，所以“被GAP”了。
相对地，还有一种是主动gap，也就是现在所谓的裸辞。要去舒缓一下心情，找一找个人的精神世界，放下眼前的苟且，做一个心灵的spa。
对于主动GAP的求职者，HR会更谨慎一些。
HR说了一句大实话：“大多数主动GAP的人都是有退路，有人兜底，工资不是必需品，不差钱，稳定性和干劲不足的这些人。”
站在HR的角度，对他来说，他希望来的人更稳定。
他不想职位刚招到人没多久，各种手续流程走了一遍，没多久，人又不在了。相当于一个工作才交付了，没几个月，就又上马了。
对HR而言，是做不完的工作；对于企业的发展和项目的运作也是一个很大的问题。
我们可以从HR的话里得出两点：
第一：gap期是个问题，只要不是太长，就没大家想得那么严重。gap的人多，HR自然有一套他们的处理流程。
第二：主动gap和被动gap相比，主动gap的朋友要重新获得工作的难度更大。
HR怕主动gap的人心不稳，人在办公室坐着，心还在面朝大海，春暖花开的余热里徜徉。
就像辞职考公、考研失败回归的打工人，在求职时，就难作为合适的理由被HR接受，主要是怕你心不死。
问题是GAP2～3个月还算正常，超过5个月的朋友，HR一定会问清楚，你在这段时间干了什么？为什么会GAP？耽误了这么久，怎么保证自己能胜任岗位？
有人说自己创业，有人说做项目，没关系，继续编。大家都能知道你说的都是借口。不离谱，就没人拆穿。
问题虽然多，核心咱们不能错：HR想知道什么？他们在“排雷”，他们想知道你是不是有足够的稳定性；你想不通的问题到底有没有想通；这份工作对你来说到底是不是跳板。
真诚，不要撒谎，HR已经给咱留足颜面了，因为很多东西都能查到。你一天在这个行业圈子里投简历，HR那边儿的系统里就会出现你的推荐。
你说你这一年都在搞项目，结果简历系统里全是你投简历和面试的记录，或是别家HR的推荐记录。
我们看到的和HR看到的完全不一样，别家HR若是写了面评，还是会看到。
咱们要表达的就是你已经准备好踏踏实实干活，稳稳定定上班。gap了这么久，痛彻心扉，认识到工作太重要了。
表决心之外，更重要的事是让HR认为你的专业技能并没有因为gap而衰退。
我记得以前有个同事，在家当了3年的全职宝妈，也就gap了3年。她来入职，大家本都表示怀疑，结果，人家一上手，就知道功夫都还在。
同事们马上就理解了为什么这位宝妈3年不在岗，还能拿到offer。人家真是没手生，价格还合理。后来，没多久，人家就升级了。
HR推荐gap期太长的人，也是有风险的。咱们得做好全面的准备，再去面试，要让HR认为，值得为你冒风险。双方吃下定心丸，这才是好事。
尚在gap期的同学要承认自己不是100分选手，作为80分的人别气馁。100分的人是人才，却也有攀高枝的心。咱们是80分，就胜在稳定和肯干了。
做好准备，机会随时都会来！下次，就别去同一家公司面试了，太尴尬。