2024年的“金三银四”，可谓焦虑节奏中充斥着“反”内卷情绪！
历经裁员风暴后的求职者，当重新涌入市场时，等来的却不是井喷的招聘需求。
但与以往不同的是，今年的打工人之间仿佛有了一种心照不宣的默契。诸多求职者不再将目光局限于传统的收入、福利及稳定性，而是更追求一种性价比及自我价值体现。
与此同时，脉脉平台衍生出的一个新词，吊足了职场人胃口： 大厂平替 。
我们先来看一组来自脉脉的2024年“工作性价比”调查报告显示：
在进大厂难前提下， 81.93%的人表示会考虑“大厂平替”公司 ；
许是出于年龄焦虑和事业瓶颈的双重压力，原本撑起大厂应聘队伍半壁江山的30-35岁职场人，渐渐失去对大厂的青睐。
工作经验大于10年 的职场人最容易接受大厂平替公司， 91.84% 愿意考虑或已在平替公司工作； 工作经验3-5年 的人群中， 83.33% 考虑大厂平替公司。
出乎意料的是，1年及以下经验的职场新人也有较强意愿，75%愿意考虑大厂平替。
近两年，大厂员工“猝死”新闻频出， 受够了无休止的内卷与PUA的职场人，不谋而合地将注意力落回到自我与生活之上。
不少网友表达心中不满，奉劝打工人善待自己，也希望大厂能够善待任劳任怨的打工人！
对于什么是大厂？才高八斗的他们给出了新定义:
“为生活拼命工作，而有人只顾拼，忘了前面的生活和后面的命。你能常怀温暖的厂，就是‘大厂’。”
“真正的好工作，能把你变牛；而不是把你变牛。你能劳有所成的厂，就是‘大厂’。”
当谈到收入、自由和人生之间的取舍 ：
成长无非是从月入几位数的疯狂，到人生苦短的释然。你能薪平气和的厂就是“大厂”。
有些工位，只装得下事与愿违；有些工位，还装得下风和日丽。你身心自由的厂，就是“大厂”。
如果非要用一个词来形容大厂，“ 当代围城 ”再合适不过。 厂外的人心驰神往，厂内的人却按捺不住地想要逃离。
两年前，大厂“晒工牌”全网发酵，让这个世界仿佛只剩下两种人——大厂人，和羡慕戴大厂的人。
而互联网的高速发展离不开源源不断的年轻血液输入。 为了业务高效率运转，大厂往往宽口吸纳人才，再通过KPI考核方式实现人员汰换 。
如今，眼见他们纷纷踏上逃离路。
从大厂逃离的他们，找到治疗焦虑的解药了吗？
之前看到过一位产品经理的故事，曾自愿降薪去心心念念的大厂，却直言花了3年时间打碎了所有对大厂的憧憬。
从痛苦的加班“卷”文化到KPI 。他笑称自己如同被蒙着双眼的小狗，而距离脑袋20公分处拴着一根骨头，必须用尽120分的力气才能够到。
一旦够到，骨头又会上挪5公分。
因受不了这样无休止的打压，加之身体备受折磨， 他毅然辞职回老家的省会城市发展 。
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可他发现， 老家的生活成本逐年递增、房价也水涨船高。月入5k的工资 在当地看似已经属于中上水平，但面对一个月两千的房租，太不划算了。
老家的卷，令他感到窒息，他直呼想躺平简直是白日做梦。此刻，他又念及起大厂的好：
在大厂加班是在真正的工作，可在老家，工作生活正在陷入人情“事故” 。
后来他打算重新整理简历，重返大厂，在哪里都得卷，不如卷的有价值！
我曾采访过一位35岁+的程序员，他说自己年轻时一直在网络安全领域的舒适区里，隔三差五就有猎头打电话过来挖人，全无危机感。
但是35岁之后，那种长久安逸的假象开始褪去，再也没有猎头找过来，曾经那些抛出橄榄枝的公司， 依然认可他的能力，却觉得年龄是个问题 。
于是他被困在原地，得过且过地度日。
“大家都认为到了这个年龄你只能做管理，但管理毕竟是金字塔顶尖的少数职位，后面不断有更优秀又有活力的年轻人涌上来——留在原地？
反正饿不死，但是像温水煮青蛙一样，终有一天不能再胜任工作，去留都尴尬；或者趁自己还有精神和能力，想办法逃出这个舒适区，在另外的领域达到一个新高度。
选前者还是后者呢？我觉得还是想给自己一个机会，所以决定离开 。 ”
他在彼岸教育申请了 全美Top10理工强校的计算机硕士 ，在职读硕提升自己的同时，辞职加入创业团队。
新公司在北大校园内，身边都是北大硕博的学生，他也被学术气氛浸染着，感觉整个人焕发新的活力。
用心钻研技术的程序员，与其为“善战者无赫赫之功”而内耗，不如做自己的伯乐，深耕技术、在更好的地方发挥价值 。
我曾采访过多位35岁+的程序员，他们有的已经顺利创业，有的选择了海外硕士混合制模式，后期赴美学习、毕业，拿到3年OPT，顺利在美国找到工作、抽到H1B签证，准备在海外长期发展……
打开思路，未来可以有无限可能。
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毕业生们收到校方邮寄的毕业证书