中国人能加班已经驰名全球了，一名留学生讲述了德国职场上的潜规则，不仅中国企业默认华人员工都需要加班，连一些德国企业也开始安排中国员工加班——只针对中国人。
绝大部分德企对所有员工都是一视同仁的，这位留学生在打学生工的时候，被德国老板要求每月工作时间不得超过40小时，不要加班，解释说太努力的话会给其他员工造成压力，而且超时加班被举报老板会坐牢。她有一次在周末登录了工作邮箱，结果老板专门给她打招呼说周末不要工作。
不过现在中国人特别能卷的美名已经在全球传扬开了，一些德国公司也开始有样学样。他们觉得中国人很温顺，而且不了解德国劳工法，也不知道工会的存在，所以就偷偷摸摸的占中国员工的便宜。别的国家员工都可以正常休息，却专门安排中国员工加班。
中国员工一开始确实很听话，因为怕失去工作所以老老实实加班，但时间一久，发现被区别对待，只有自己被安排加班，于是就开始抗议，然后才能获得和德国人一样的员工待遇。
在德国的中国企业则明目张胆的区别对待中德员工，本地员工享受德国待遇，中国员工则往死里卷，和国内一样。除了加班，就算回了家笔记本和电话也得随时在线响应。
这位留学生在德国找工作时，发现中国企业把国内的招聘优良作风也带到了德国，对华人求职者能骗就骗。
她给一家中国企业投递简历后，被要求面试，结果面试当天就要求她入职，极为迫切，两位面试官“争吵”半天，给她开出了税前2500欧/月的“高薪”。在她回去考虑时，该公司还在夜里给她打电话，这让她很反感，因为德国公司是不会在休息时间联系员工，德国员工也不会接公司电话。
她感觉这家中国企业文化太卷，而且她还没毕业，不太了解德国薪资行情，想再看看别的企业。
结果当她去另一家德国企业面试时，德国人根据她的教育等情况开出了税前3800欧/月的工资，其他一切福利待遇自然也和德国员工一样。这样的薪资比前一家中国企业足足高出了一半，工作氛围更是天壤之别。
相比较而言，中国更像是资本家的天堂，中国人工作效率遥遥领先全球。
