这是一个难度比较大的问题，很难用简单的一句话来比较是高于还是不高于。作为事业单位，正高级职称人员属于专业技术岗位，正处级干部属于管理岗位，两个岗位的职权范围、工作内容是完全不一样的，工资体系也不完全一样。
事业单位管理岗位共分为十个等级，正处级干部的岗位等级为五级岗位，专业技术岗位分为十三个等级，其中正高级岗位分为一到四级岗位。同样是正高级岗位，一级岗位是由国家统筹使用的，一般人要想获得一级岗位几乎是不可能，绝大多数一级岗位基本上都是两院院士、知名的专家学者、获得重大科技成果的高技术人才。
事业单位正高级职称中被聘任为一级岗位的人，多数人都是不办理退休手续的，而是终身为国家工作，在职时的待遇几乎和副部级干部差不多，有专门的工作团队，研发团队，服务团队，正高级一级待遇，正处级干部不管是在职时的待遇还是退休后的待遇都是没有办法比的。
正高级职称中的二级岗位，按照行政级别来对比，相当于厅级待遇，二级岗位是由省级来进行统筹，基本上也是属于各个地方层面的知名专家或是学者。在职时也有固定的工作团队，研发团队，有科研项目和经费，在职时的待遇和退休后的待遇，也要将正处级干部甩出几条街。
正处级干部如果和正高级三级、四级岗位的人相比，有一定的可行性。在很多大学，很多正高级职称三级、四级岗位的人，同时也是学院的院长，科研院所的中层干部，省级事业单位中的中层管理人员。比如三甲医院的科室领导中，部分人就是正高级职称，而且是三级或是四级岗位。
按照2016年根据国办发（2016）62号文件中，关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案中，调整后的基本工资表显示，事业单位三级岗位的基本工资为3180元，四级岗位为2900元；正处级干部作为五级岗位，基本工资标准为2390元，可见正高级三级、四级岗位的基本工资都会高于管理岗位五级的正处级干部。
这还只是岗位工资部分，如果再加上薪级工资、绩效工资差距更大，至少每月差距在2000元以上。在职时的工资差距就是养老保险和职业年金缴费基数的差距，实际缴费指数正高级的三级和四级岗位都要高于正处级干部。
视同缴费部分，正高级的三级岗位和四级岗位也会高于正处级干部，由于视同缴费指数和实际缴费指数，都要高于正处级干部，那么平均缴费指数也会高于正处级干部。如果不考虑工作年限的因素，正高级三级、四级岗位的养老金都会高于正处级干部。但如果正处级干部工龄更长，这种差距可能会缩小。
综上所述，事业单位中的正高级职称人员和管理岗位的正处级干部相比，正高级一级岗位人员这是无法比较的，也没有可比性，根本就不在同一个比较层次；和二级岗位的专业技术人员也无法相比，也不是同一个层次的人。最有比较价值的是和正高级职称中三级、四级岗位的人员相比，在同等工作年限的情形下，正高级三级和四级岗位的人，养老金都会大幅度超过正处级干部。