71岁员工在单位自杀，超过退休年龄，不属于工伤吗？

这是一件挺让人悲伤的事情，一位71岁的老大爷，在自己的单位自杀了！

一位71岁的老大爷在物业公司从事保洁工作，因为打扫卫生不干净，被物业给开除了。老大爷实在想不开，就在物业公司的办公室上吊自杀，并且了留下了遗书，在遗书中对物业经理、班长进行了痛斥。

通过此事，可以看到一个现实存在的社会问题。现在很多老年人，虽然已经到了退休年龄，但是没有养老金，没有赡养费，只能想办法通过就业去生存。如果不劳动，可能明天吃什么都是问题。

家政保洁行业，门槛不高收入也不高，成为了一些老年人的最佳选择。

老年人继续参加工作，同时也反映出了一些单位确实存在用工需求。

71岁员工在单位自杀，在网络上引起了很多网友的关注。

网友“黄雨涵”：他儿子为啥不给老人钱，还让父亲打工。

网友“从我做起少用塑料”：完了，以后年纪大的更没人敢用了。

71岁员工在单位自杀，不属于工伤吗？

我国的法定退休年龄是男性60岁，女性55岁。71岁还在工作岗位上，显然已经超过了退休年龄。超出法定退休年龄的人，无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同，实际上就是民事雇佣。

其次，工伤一般指的是发生事故伤害或者确诊为职业病，自杀不属于工伤。

根据《工伤保险条例》第16条规定：自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

71岁员工在办公室自杀，单位是否有责任？

单位是否有责任，就要看一些细节了，如果单位逼迫他人自杀，就要看该行为手段是否达到自杀者难以反抗的程度。

举例说明，甲用枪指着乙的头，要求乙跳楼自杀，否则开枪射杀，如乙跳楼，甲构成故意杀人罪。甲辱骂乙，乙羞愧不堪，于是跳楼自杀，则甲一般不构成故意杀人罪。

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