最近这些年，我们都听到一种声音，那就是工作越来越难找了。但是，我们做人力资源这块的圈子里也在流传一种声音，那就是人越来越难招了。这个双方矛盾的形成，背后存在非常多的因素，具体我也没法一下子说清楚，不过最终我都可以归纳为两点，那就是应聘者达不到企业的要求或者企业达不到应聘者的要求。
对于这个达不到要求，很多时候，在差距不是特别大的情况下，双方通常会进行一个探讨，相互妥协，达到一个平衡点，最终争取一个共识。比如应聘者能力达不到要求，但是，在差距不是很大的情况下，应聘者工资方面稍微妥协一下，少给一点，双方达到一个平衡点。或者是公司给的工资达不到应聘者的要求，在职位、权力或者其他福利待遇上面适当妥协一下，双方达到一个平衡。
我最近遇上了一个应聘者，跟他聊了很久，一丝一毫都不愿意妥协，最终没能达到平衡点。当然这位应聘者，比较特殊，我也有不少感慨。
对于这位应聘者各方面的能力和条件，我们公司是满意的。毕竟人家之前是在大厂上班的，还有过一些大型的项目经验，并且在项目组内的职位不低。
这位应聘者对于薪资的要求，是最少30K，之后，一点都不愿意让步。我跟领导申请了很多次之后，领导同意给到25K，并且在奖金和其他福利方面也作出了一些承诺。但是最终，这位应聘者拒绝了。当然，让我感慨的不是这位应聘者的坚持，而是人家拒绝的理由。
在我们关于工资这个事情进行协商的过程中，应聘者直接告诉我，他在大厂多年，存款有几百万，并且家里拆迁了，有上千万的拆迁补偿，所以，经济上面早都没有任何压力了。他之所以要继续工作，是不想让自己无欲无求，想继续努力，充实自己。当然，自己愿意努力，愿意付出，必须得到对应的回报，否则宁缺毋滥。这也是为什么已经失业好几个月，依然没有找到工作的原因。
对于很多人来说，失业几个月，没有了收入，这必然会带来非常大的经济压力。这样的状况，很容易被企业拿捏，利用应聘者经济方面的压力和求职的迫切性来压工资，迫使应聘者就范。而这位应聘者却没有这方面的压力，所以，有了十足的勇气，可以没有任何心理负担的情况下挺直腰板跟企业谈。
但是，现实情况跟这位应聘者一样的人，又有几个呢？怕是没有人不想挺直自己的腰板，但是，生活的压力压得人根本挺不起来！