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“2024年3月起，千万不要和员工签劳动合同，小心呢被告的倾家荡产...”抓人眼球的标题，激昂的BGM和主播铿锵的语气、坚定的眼神...说实话，若不是大摩懂劳动法，差点都要相信主播的“真理”了；
2024年4月12日下午，13年实战派法律顾问、广东摩创律师事务所的诉讼精细化策略合伙人李若讷律师用这样一个在抖音上“点赞”上万的视频，对现场近百位企业HR发出灵魂拷问“企业为何害怕签《劳动合同》？”
事实上，虽然《劳动合同法》实施已经超过16年了，但仍然有大把的企业企图通过各种方式规避劳动关系，而之所以如此，归根到底都是很多企业没能很好的理解和运用《劳动合同法》，没有将法律赋予企业的用工自主权用在刀刃上。
为帮助HR们深入理解《劳动合同法》，让HR不再只是停留在片面或孤立的理解运用《劳动合同法》进行员工管理，而是真正赋能HR转型成长为员工关系合规专家，广东摩创律师事务所特地联合IDH创展谷开展《“合规树”，让劳动合同实现防控99%的用工风险》讲座。
李律师首先从加班工资、绩效奖金以及工作岗位方面所涉的劳动合同典型案例入手，深入浅出的为在座的HR讲解了相关的常见法律问题与解决方案；
接着以劳动合同中的十大主要内容所涉及到的常见风险点入手详细解析劳动合同全面合规动作，如合同首部中户籍地址与现地址引发实务中送达风险、身份证虚假风险、合同期限中试用期期限不合法、延长试用期风险等等。
分享过程中，李律师不只是讲解法律规定，更重要的是告诉HR们法律规定背后的原理和立法本意；只有让HR们知其然也知其所以然，才能真正帮助HR们以不变应万变。
因此，李律师总结道：企业用工自主权一定是构建在法律红线之内的，而企业HR对法律理解的程度才真正决定了企业用工自主权的范围。
接着，通过与现场HR们一同复盘真实案例，李律师引导在座的HR们共同总结发现，为何企业总是劳动争议频发，且总是败诉率极高，很大程度上是因为一方面法律基础知识缺失，另一方面合规体系缺失。
而要从根本上解决这一现状，有赖于以法律基础知识为根基，也即从招聘入职到离职常见的56个风险点进行风险测评与解决方案，到以40个表单文件梳理规范与优化升级作为落地，实现以劳动合同为主干，让规章制度变成树枝、表单文件变为树叶，真正构建起员工关系合规的“合规树”。
这也就意味着我们的HR要转型成为合规专家，不再仅仅停留在掌握单一的劳动法的专业知识点，更应该具备构建从表单文件到制度再到流程，以及各个制度之间互相促进、补充的有机的合规体系的能力，只有具备这样的能力才能真正的赋能企业的员工关系管理。
构建员工关系合规树，如果企业有法律顾问，HR们可以请法律顾问协助来做；如果没有法律顾问那就只能自己做，当然也可以加入摩创|HR合伙人俱乐部或者参加大摩举办的《员工关系合规专家训练营》（两天一夜）的课程。
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