面试求职真是人与人之间最直接的交流，有时候你会发现，见过的天南地北的人多了，各种奇怪的事儿都有。
我以前觉得一个人面试之前，突然被HR删除了联系方式可能是个段子。
这次看到一个求职者说他去面试的路上，被HR删除的故事细节，我突然觉得还是有几分真。
这位朋友的情况比较特别。
此前，看到面试前求职者被HR删除的情况多是正常面试，HR也好好在上班。这种大约都是HR认为后续的事情可能不需要他了，提前退出而已。
这位朋友遇到的是HR自己辞职不说，还准备去起诉公司，顺手再把联系人给删除了。
从某种程度上来说，这完全是件好事儿，避免了另外一个打工人求职者受害。这位HR运气不好，可是比较有良知。
这件事情说明了什么呢？
关于找工作的事儿，咱们可不能够完全迷信HR的指点。
网络上，有太多HR和野生HR发布的求职应聘攻略。里面一条、两条、三条的做事法则。
不可否认，这里面确实体验很多知识点和经验方法，可以供打工人参考，但仅限参考。
这些内容不过是HR自己背下来的标准答案，或叫参考答案。各位考霸们，你们都是考了十多年试出来的人，除了义务教育阶段，哪一回的考试试题是完全按照标准答案去出题的？
所以，现在，这个HR被生活的考题给难住了。出现了书本上没有的知识点，他自己也不知道该怎么答。
这会儿，我倒是又想起了和朋友曾经讨论过，作为一个HR，它是企业和打工人之间的过渡角色，HR会更偏向企业，还是偏向打工人？
从这次的事情可以看出来，HR说到底，还是打工人属性更强。只要HR一天不是老板自己担任，不管公司制定什么样的人才管理策略，HR自己也身在这个管理序列里面。
管别人，也管了自己，求职、面试、升职、加薪、考核、离职都在打工人范围内。
这样，我几乎可以理解HR的一些所作所为。
他们有些行为可能看起来很奇葩，或者是过于严苛，甚至会让人感觉站在打工人的对立面。其实，说不定，他们的背后有“不得不”的原因。HR有领导，有老板，没有多少话语权。
由此可见，HR的行为，反应的是整个公司的管理风格，老板个人的人才价值观，企业的用人标准。
假如，我们遇到比较奇葩的HR，不靠谱的HR，过于严苛的HR，那么这公司就不用去了。HR没有话语权，那些被打工人诟病的内容，出自谁的手，咱就不说了。
HR本身是企业的代言人。
HR作为求职就业的高手，也踩坑的时候。那么咱们，就更要谨慎。世上工作千千万；奇葩公司尤其多。
我们被公司背调，转身，也要背调公司。
礼尚往来！