一到节假日，就有媒体造话题找骂抢流量。
这不五一还没到，就开始说“端午节放三天不调休”了。端午节不调休对着，放三天不是扯呢么？
果然，媒体们对流量拿捏的很准：就是在调休这个本身就讨人厌的话题上，再给它加个争议点，从人们发泄情绪当中获取点击量。那下面就顺着这个话题，说说调休的本质。
我国全年的法定节假日有几天？
元旦、清明、五一、端午、中秋均1天，春节、国庆各3天，全年合计才11天。
除了这11天还有周末，如果都按双休算的话，12个月每月8天，下来周末92天，要是再算上4天的年假，全年共计假期107天，好像也还行。
问题是别说年假，就是全员周末都实现不了。在这样的情况下，调休便成为众矢之的。它像是个穿着高跟鞋的矮子脚上的那对大号高跟鞋，穿上它假期好像就成了巨人。
但在工作时长上被反复算计的上班族，哪能算不清这个账？
然而大家都在抨击调休这双增高鞋又丑又难看，却很少有人对假期这个矮子嗤之以鼻。再加上舆论的引导，调休这双增高鞋每到假期就被喷成筛子，然而它自“岿然不动”。
讨论调休这个问题，不妨看清它的本质：由于假期天数少这个根本原因，才产生了调休这个弥补手段——当然，也可以不调，但调休也有它自身的考量。
从大局层面来说，就是“既要又要”：既不能让人休息太久而不利于奋斗，又不能不让人有勉强够出行的天数去旅游促进消费。
对个人来说，在假期确实很少这个客观的大背景下，不调休能行吗？不行！
如果取消调休，那以后春节、国庆就放3天，其他1天的假期就不提了。如果真是如此，相信大部分人都不会同意。春节3天，还能回得了老家吗?
所以，取消调休这个假设明显不可能，这也就出现了年年调休年年骂、年年骂完继续调的原因。
面对调休这个神奇的“新四大发明”之一，正确的呼声应该是取消调休吗?
中国的放假天数+带薪年假放在全球都是属于垫底水平，而且这垫底的天数都难以落实，所以与其呼吁取消调休，真不如实现双休、兑现年假、增加法定节假日天数来的实际，因为后者的增加会自动取消调休。
当然在“为什么大家都讨厌调休， 却还是取消不了 ？为什么大家都讨厌足协， 足协却依然屹立不倒 ？为什么全世界只有中国有公摊面积， 却一直改变不了 ？”的环境下，在连双休都难以落实的环境下去谈增加假期、取消调休，也属实是“我谈你笑”了……