这是一位某大学副教授的工资条，从表面上看，这位大学副教授的工资还是非常令人羡慕的，在大学能拿到这样的工资待遇实属不容易，对于一个31岁的人就能评上副教授，这也算是难得的人才了。
机关事业单位工作人员的工资，大体上就是三个部分，一是基本工资，包括岗位工资和薪级（级别）工资；二是各种补贴、津贴；三是绩效工资。
对于基本工资部分全国的标准基本上是统一的，差距最大就是补贴和津贴标准，这种差距既有标准的差异，还有补贴津贴项目的差异。此外对于绩效工资部分，包括基础绩效和年终绩效，这是地区差异最大的体现，主要根据当地财政的收入水平和各个事业单位的性质来决定。
从这位副教授的工资标准来看，岗位工资为2740元，这个基本工资标准在事业单位中是比较高的了，相当于副高五级的岗位工资，大学副教授在31岁就能聘任为副高五级这也算人中龙风了；薪级工资为1070元，这个薪级工资水平差不多就是薪级21级左右的水平。从基本工资这一块来看，这位大学副教授的基本工资为3810元，这是一个比较平常的水平。
这位副教授工资中最令人羡慕的部分还是基础绩效。每月达到了7764元，几乎是基本工资的2倍，而且基础绩效占整个绩效的比重为70%，如果加上年终绩效，平均每月绩效工资为1万元左右。
第三个部分就是补贴津贴部分。这位副教授的补贴包括这么几个内容：一是交通补贴，每月的交通补贴为500元；二是租房补贴，每月达到了2000元；三是住房补贴，每月达到了2504元；四是人才津贴，每月为4167元。人才津贴一般只适用于大学引进急需的特殊人才，这项补贴不是人人都有的。
以上工资加补贴，这位大学副教授每月的应发工资可以达到20745元。但应发工资不等于实发工资，虽然每月应发工资超过了2万元，但很多费用是需要扣除的。比如个人所得税扣除了1533元，公积金扣除了1155元，会费扣除了19元，这个会费应该是工会的会员费。
在专项扣除部分，养老保险扣除了598元，职业年金扣除了299元，失业保险扣除了22元，医疗互助扣除了10元，扣款合计3636.5元。应发工资是20745元，每月扣费用是3636.5元，实发工资应该是17108.5元，这个收入水平对于一个大学副教授来说，特别是对于事业单位的专业技术人员来说，也算比较高的了。
但仔细看这份工资表，还是有问题的。
一是收入虽然高，但支出高也是存在的。比如每月500元的交通费，这是必须要支出的，如果坐地铁公交可能够了，但如果要开私家车估计费用还是不够的；再比如每月2000元的租房补贴这也是需要支出的，要租一套2居室的房子，2000元估计是不够。
二是养老保险的缴费基数不高。虽然每月的收入的达到2万多元，但有的收入是不能列入养老保险的缴费基数的，比如交通补贴、租房补贴、住房补贴、人才津贴、年终绩效等事业单位是不能纳入缴费基数的。每月缴纳养老保险598元，缴费基数为7475，差不多也就是100%缴费标准。
三是没有看到缴纳医疗保险的费用。虽然有每月10元的互助医疗险，但没有基本医疗保险的费用，按照个人缴费2%，缴费基数7475元来计算，每月应缴纳基本医疗保险费用为149.5元。
综上所述，这是一位网友曝光自己的每月工资收入，这位网友是一位大学副教授，从基本工资的标准来看，应该是副高五级岗位的工资。虽然每月的收入超过2万元，但扣除了相关费用以后，实际上每月收入为17000元左右，这个收入水平在大学副教授中，也算一个正常的水平。