提升新质生产力，筑牢职工健康之本，工惠云聚焦健康管理服务创新

近日，中国劳动关系学院党委书记刘向兵在《新质生产力的劳动特征与工会作为》中指出，工会要加深对发展新质生产力核心要素的理解，从劳动者、劳动技能、企业和谐劳动关系构建等角度更好地认识新质生产力，在推动发展新质生产力中发挥作用。

在新质生产力的时代背景下，劳动者的身心健康不仅是个人福祉的核心，更是推动社会经济高质量发展的关键要素。

当今“打工人”的整体健康状况不容乐观，94%的打工人面临各式各样的健康困扰，亚健康也成为当代劳动者普遍的健康状态。

工惠云作为职工健康管理领域的专业服务商，致力于以数字化、智能化的健康管理服务，协助各级工会在新质生产力的浪潮中，科学有效地回答“如何做好职工健康管理”的时代课题。

新质生产力强调创新、协调、绿色、开放、共享，劳动者作为其主体和主要受益者，其身心健康状况直接影响到生产力的全要素生产率提升。

工惠云职工健康管理站，是“中国职工之家”战略合作项目，由上海安之翼“工惠云”专业打造，为工会提供以慢病管理为核心服务基础的职工健康一站式解决方案。

工惠云MMC慢病管理具有权威MMC标准化代谢性疾病管理监测体系基础，提供慢病检测、报告解读、饮食调理、用药指导、医生随访等服务。

工惠云职工健康管理站致力于通过数字化方式，如微信小程序，职工可以轻松建立可视化的个人健康档案，方便日常监测与回访，有效预防和控制慢性病发展，提高生命质量。

这一过程不仅提升了职工个体的健康水平，也提高了企业生产效率，有效减轻社会整体医疗负担，契合新质生产力对高效能、高质量的要求。

在新质生产力环境中，劳动者的心理健康状态与创新能力紧密相连。

工惠云心理健康服务由心理自检体系、心理咨询体系、专家讲座及企业心理检测报告四个部分组成。通过心理健康自检、自主调节的闭环心理关怀系统，为职工提供健康心理的自测工具，利用全线上自主调节内容，保护职工隐私心理，加密传输一对一咨询系统，为职工全方位解决心理健康疑虑。

工惠云心理健康服务协助职工处理和解决各种生活与工作相关的心理及行为问题，促进职工个人成长和能力提高。

工惠云心理健康服务助力营造积极向上、充满创新精神的工作氛围，激发职工的内在潜能，为新质生产力的创新驱动注入强大动力。

中国工会制度强调和谐劳动关系建设，维护劳动权益的同时，也要促进企业健康发展，调动企业和劳动者的双向积极性，不断改进生产流程，推动发明创新，发展劳动技能，进而提升全要素生产率。

工惠云健康教育指导通过健康科普教育、心理健康教育及专家讲座等多元化形式，普及疾病预防、营养饮食、运动保健等知识，提升职工健康素养，形成科学健康的生活方式。

这种健康文化的塑造不仅有利于职工个体的身心健康，也有助于营造和谐劳动关系，提升全要素生产率，实现劳动价值的最大化。

面对不同规模、行业的企事业单位及工会，工惠云将提供定制化的职工健康一站式解决方案，确保健康服务深入基层，触及每一位职工。

工惠云健康管理独有积分大盘激励系统，打造职工健康管理的行为闭环。职工参与慢病检测、参加健康活动、阅读健康资讯即可获得积分奖励，如发现健康异常，则专业医生将对其进行健康提醒，并给予健康处方指导。职工根据健康处方，和企业健康管理群的健康活动及建议，坚持调理身体，若下次检测显示健康数据有所改善，则给予其较多的积分奖励。

职工获得的所有积分可通过多种方式使用，真正起到激励、强化职工自主健康管理意识和行为的作用。职工通过小程序的健康商城，可兑换多款健康好物，也可以到积分中心进行线上抽奖，还可以在线下工会福利柜兑换丰富的能量补给食品。

无论是固定站点还是流动服务，工惠云都确保满足职工全方位健康需求。工惠云将持续通过精细化、个性化的服务模式，助力工会帮助每一位劳动者在新质生产力的创新中实现价值。