在中国，学历似乎被视为衡量个人市场价值的重要标准。起初，人们普遍认为这种观念仅仅是教育者和雇主激励员工进步的激励手段。然而，一次偶然的机会，我从网络上的一则惊人的招聘信息中，发现了这个观念可能被赋予了更实际的意义。
近日，一名供职于上海报业集团旗下蓝鲸财经部门的记者，在浏览网页时，发现了一个引人注目的招聘信息。这份快递业务员的招聘启事明确规定，应聘者需具备大专及以上学历，薪酬范围在每月9000元至20000元之间，工作表现优异者还有更高的收入潜力。更令人惊讶的是，招聘信息明确标注为顺丰速递发布的。
一个快递员职位竟然要求至少大专学历，这不禁让人质疑：快递行业的竞争已经激烈到如此程度了吗？对此，记者决定亲自核实。他通过微信与招聘方取得了联系，询问这一信息的真实性。
据招聘人员确认，这个招聘信息确实有效，而且他们也欢迎退伍军人加入，即使他们没有达到大专学历的要求。这无疑揭示了在现实中，学历对于某些职业的要求正在悄然提升。
当记者深入询问顺丰快递站点的工作人员时，他们对于所有快递员需具备大专及以上学历的规定显得惊讶不已。这项规定是在年后才正式实施的，目标覆盖全体员工。工作人员解释，公司之所以设定这样的门槛，核心目的是提升员工的整体素质。
他们进一步透露，招聘高学历者不仅限于基础的快递配送任务，优秀的大学生还能在闲暇时间协助进行业务拓展和推广。此外，学历也被视为公司人才储备的一部分，快递员在这里有着广阔的职业发展路径，可以充分实现个人价值。
从这段采访中，记者与旁观者都对顺丰快递的新规定感到难以置信。随后，记者核实了事实，查阅了其他快递公司的招聘信息，发现除了顺丰外，目前大多数公司并未对学历设定硬性要求。据《潮新闻》统计，目前快递行业的主力军，负责快递配送的人员主要还是高中学历。
面对顺丰如此严格的招聘标准，网友们在网上纷纷表达了不满：“顺丰的挑人眼光也太严苛了吧！”
一段艰辛的十几年高等教育，换来的竟是刚毕业的大学生投身快递行业，这无疑让亲人们深感痛心：“培养出一个大学生竟然沦落到这份田地，真是令人惋惜。”有人质疑道：“快递员的工作要求何其严苛，简直是剥削年轻人，这是对教育成果的不尊重。”
尽管有人认为“学历无用论”，但也有观点认为，即使大学毕业，若选择送快递也是对多年努力的否定。毕竟，学历与职业素质并非必然关联，这似乎暗示着当今社会学历价值的下滑。“尽管有些人学历不高，但他们支持像顺丰这样注重学历的招聘策略，认为这能促使年轻人重新审视学历的重要性。”
然而，对于企业是否应仅凭学历高低来挑选员工，早已有明确的答案。曾经有一档国内求职节目揭示了一个争议性事件：医学实习生高尚，毕业于一所二本医学院，他的求职经历在节目中引发了观众的强烈反感。
高尚怀着“要么成功，要么出名”的期待，欣然参与节目，却在实习环节遭遇了挑战，对手刘畅仿佛是他职业生涯中的“绊脚石”。这个例子揭示了现实中对于学历选择的复杂考量。
不同寻常的是，刘畅，一位刚走出象牙塔的博士研究生，为了寻找工作机会，接受了节目组的邀请，来到了浙医二院进行实习体验。在这个充满学术差异的环境中，她与一个拥有二本学历的同事意外地成为了同组伙伴。
在导师对他们的实习作业进行点评时，这位二本男因为受到导师对于忽视患者症状的批评，试图将责任推卸给与他同组的博士女。他不仅指责博士女记录的回访人数过多，还无端指控她在与他沟通病人情况时存在问题。
然而，事实上，当导师提出合作回访的课题时，是博士女主动提出建议，但遭到了二本男的拒绝。在撰写回访报告的过程中，博士女甚至提议他增加更多回访，但同样未被采纳。
尽管博士女尽了最大的努力去配合，但面对二本男的连续拒绝，她感到力不从心，只能独自承担起更多的工作。令人惊讶的是，当导师逐一对作业进行检查时，博士女的表现优秀，而二本男则如预料般受到了导师的批评。然而，令人失望的是，面对这样的结果，他非但没有自我反省，反而指责博士女没有与他协商，甚至暗示她是故意“牵扯”他。
这样的事件揭示了团队合作中的沟通与尊重的重要性，以及如何看待个人责任的问题。
在一次公开场合，连现场的实习生和嘉宾都不禁对一位被称为"二本男"的人物提出了批评，他们认为他过于计较，表面装出宽宏大量。这位29岁的博士女更是毫不避讳地直指他的问题：“一个成年人，如果自己不积极进取，却将责任推给别人，这是不可接受的。”
这个"二本男"不仅在学历上稍显逊色，其行为举止也未能赢得他人的尊重。这也难怪，许多大企业或政府部门为何如此坚持招聘高学历、高素质的员工。尽管学历并非衡量全部的标准，高学历者未必拥有高尚素质，然而高素质的人往往具备较高的教育背景。这就引出了一个问题：对于最新出台的允许高学历人才担任普通工种的规定，您持何种看法？
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信息来源：淮南查查网、查查教育