I人E人，俺们都是出版人！
商务君按：MBTI人格测试的风还是吹到了出版圈，不同类型人格是如何做出版的？商务君做了一次小调查，猜猜同行中哪种人格类型最常见？（文末有彩蛋！）
“你是啥人？”
“啥？啥人？”
“就是MBTI十六型人格测试啊！”
“哦哦哦，我I人啊，INFP！你呢？”
“我INFJ！”
毫不夸张地说，如今MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）十六型人格测试（简称“MBTI”）已经成了打工人日常的“社交货币”，席卷了各大社交平台，基本上从2021年开始蔓延至今，一向关注出版同行（爱凑热闹）的商务君自然也不能错过这波。
那么，MBTI到底是什么？非官方解释是：一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
一句话总结，就是根据荣格的心理类型理论延伸而来的一种性格测试。如果你从来没听过，可以类比属相、星座，是对性格的标签化管理。
有人可能会说，这没什么科学依据，准不准的不说，“贴标签”没啥意思。也没关系，老祖宗不是说了嘛，“物以类聚，人以群分”，通过不同的标签来寻找同类，或寻找某种身份“认同感”，人类从来都乐此不疲。
我们今天要谈的MBTI主要以荣格的《心理类型》为基础，按照注意力方向、认识方式、判断方式和生活方式四个维度，将人格划分为八个类型。通过多道选择题测试（去任意社交平台搜索就行），总共可以形成16种人格类型。
注意力方向（这是讨论得最多的，你是E人还是I人）：外向 E（Extrovert）/内向 I（Introvert）
认知方式：实感S（Sensing）/直觉N（Intuition）
判断方式：理智T（Thinking）/情感F（Feeling）
生活方式：判断J（Judgment）/理解P（Perceiving）
在对同行们（主要包括编辑、营销和发行）进行匿名问卷调查后，商务君总结了不同人格类型做出版的日常，总共有12种，一起来瞧瞧有没有“你本人”吧！
INTP（内向/直觉/理智/理解，调停者型）
这种人格类型首先具备的是“I人”属性——沉思、超然和有点内向，倾向于因广泛的社交而感到疲倦；与此同时，对各种事物具有超强的好奇心，总是不知不觉间化身“提问狂魔”。另外，其性格中理性、创新、独立、思辨等标签，导致在团队中更多充当的是解决问题的人，敢于迎难而上，是典型的实干派。
工作中的INTP
@不具名营销：这种人格类型在工作中可以说毫无表现
再比如，当营销编辑，联系各种媒体、达人、合作方是免不了的。同事眼中的我：在活动现场上蹿下跳，跟别人勾肩搭背称姐道妹，熟练掌握各种滑跪技能，没有开不到的公号白名单。
实际的我：人好多啊，电量告急，我想静静……弱小，无助，又可怜。所以，感谢对我温柔相待的“媒体爸爸”们！
@65码（营销）：作为INTP，提供情绪价值的能力要弱于出主意的能力，曾被吐槽像个机器人，也经常被同事开玩笑地建议多去看看《这样说话，同学都爱跟你玩》。
但也因为情绪很少，所以面对压力和变化时也没有什么内耗，可以欣然地接受突然加进来的任务，包括那种有挑战性又没有经验的任务。比如，突然被告知，周末要去给幼儿园老师们讲绘本。我以为自己会紧张，实际上从头到尾也没有感到紧张，也没有“万一讲不好该怎么办”的焦虑，毕竟是“机器人”嘛，机器人不会紧张。虽然看起来没有什么情绪起伏，我还是很开心可以和不同特质的人一起工作，因为不需要刻意做什么，大家就会碰撞出意想不到的火花，而营销工作很需要火花。
INFP（内向/直觉/情感/理解，竞选者型）
INFP的出版人大多点子多、富有创造力，喜欢做创意性工作和有意义的事；想象力丰富，思维活跃又有创造性，能提出一些新颖和有趣的想法，喜欢尝试不同的事物和领域。许多营销和策划编辑都是这种人格类型。
也有编辑表示，与这种人格类型具备天马行空的想象力相对应的，是时间规划能力不足，拖延症严重，经常不给合作的同事留下缓冲的时间，以至于让合作伙伴提心吊胆。还有人表示，自己的工作桌面也总是乱糟糟的。针对这一点，理性的INFP认为，借助MBTI对个人性格的剖析，可以发扬“长板效应”，认识自己和更好地发挥自己的优势，努力提高ROI。
工作中的INFP
@孟孟（营销）：沉迷于写营销文案不能自拔，在有800件待办事项、“死线”逼近的时候，突然有一个（自认为很棒的）新点子冒出来、在大脑中腾挪，我不得不新建一个文档安置好它，才能继续刚才的任务。
但人格是流动的，我不会用标签固化自己。P归P，该J的时候还是要J。比如，书展期间要同时跟进好几个活动，不同活动有不同的媒体资料、杂七杂八的现场物料，还要跟不同环节的不同人确认不同的细节，于是本P人会制作事无巨细的表单来跟进所有进度、“死线”和预算。
I不等于“社恐”，有时候只是懒得社交。在文化活动上遇到特别想认识的人，我就是“社交恐怖分子”，加不到微信算我输！
@不具名编辑：INFP性格特质在工作中主要体现在两个方面：一是好奇心。中年“网瘾少女”能快速接收和吸收各种信息，喜欢学习新知识、了解各种流行趋势，工作中会结合读者需求和社会热点想选题、写营销方案。二是同理心。编辑和作者立场不同但目标一致，都是让作品更好地呈现给读者。对于书稿的编辑修改，我会与作者或合作方做好沟通，会非常注意将作者的观点准确、完整地传达给读者，当然是在保证质量的前提下。
@不具名编辑：坚持内容为王，对文字质量要求比较苛刻，常常不情愿跟随风潮；相比于“广撒网”的工作方式，更倾向于与几位作者建立更深入、持久的联系；喜欢探索新的、不同的、有趣的宣传方式，虽然常常因为太“I”不愿Social而没能实现。
INFJ（内向/直觉/情感/判断，提倡者型）
这种人格类型最典型的特征是“社恐”、不喜欢社交。敏感，喜欢过度思考和自省，共情力强，典型的完美主义者，以及“讨好型人格”。事实证明，非常多的编辑都是这种类型，有人说“INFJ简直是内耗之王”。但也要一分为二地看待问题，最好的是在对外时充分理解作者和其他同事的意图，更好地达成目标，而对自己这部分尽量减少“内耗”，分清主次和轻重缓急，方能事半功倍。
工作中的INFJ
@微笑的影子（编辑）：INFJ的“社恐”主要体现在——能不社交绝不社交，能打字绝不打电话，做编辑难免要社交、要做活动，每次都会很焦虑，设想一千种可能会发生的状况，会揣测别人对自己的看法，会站在别人的角度审视自己，会担心自己说的某句话带来不好的影响。比如我回答这个问题的时候，就在想，其他INFJ会不会觉得我说得不对啊。虽然最后结果往往比想象的要好很多，但在极度内耗中，人就会非常疲惫。
想象力非常丰富，好奇心也非常强，脑子里的想法一直停不下来，常常陷入过度思考之中，不仅是对过去反刍，对未来焦虑，还会思考哲学问题、宇宙奥秘、人类未来等根本没有答案的事情，这在工作中的好处是能接受各种各样的想法和观点，就算遇到不懂的领域，也非常想要去查阅资料搞清楚，结果就是有些工作会花更多时间才能完成。
共情力强，能非常敏感地捕捉和理解别人的情绪，不喜欢麻烦别人，所以经常会默默承担更多的事情。为了避免冲突，不喜欢发表反对意见，很多问题都可以将就别人。但碰到原则性或者道德性的问题，又会非常偏执。虽然想得多，但行动上喜欢在自己的舒适区，有点拖延和被动，而且因为追求完美，常常会为自己设定很多达不到的标准，于是又开始内耗起来。
@某不具名童书编辑：INFJ总是有一种想让世界变得更好的需求。小到所在的团队，大到整个世界，我希望大家都能更好，其实这也是生而为人自然向上的一种趋向吧。所以我很喜欢共享经验和信息，讨厌藏着掖着。另外INFJ还是希望能对他人产生影响，这和让世界变好是一致的。综上，选择了做童书，发行量大，也更容易产生影响力，孩子是这个世界的希望。具体表现就是努力工作吧，努力让书畅销，触达更多小读者，让有趣的书在他们的成长中种下一颗好种子。
@某不具名营销：工作中J人就很捉急，要第一时间完成任务，我就是个J人，我每次着急的时候他们就说我很J。但是P人其实很有创造力，我们社有几个非常有才华的编辑，他们都是P人，但是P人难免拖延，可是创造性工作本身就应该在一个轻松自由的时间、空间里完成。
INTJ（内向/直觉/理智/判断，建筑师型）
这种人格类型，整体注重逻辑性和理性，喜欢根据研究和分析得出严谨的结论，而且也比较具有创造性，有独特的见解和思考。但一旦原计划被打破就会非常抓狂，相对来说更擅长一个人完成项目，而不是跟其他人配合。或者说，更擅长做领导而不是具体执行？
工作中的INTJ
@某不具名编辑：J人适合制定计划和执行计划。但I人不适合当编辑，每次和各方沟通都觉得特别累。
ISTP（内向/实感/理智/理解，探险家型）
这种人格类型也是典型的I人，同时他们喜欢探索新事物，结合了冷静的理性主义和精神饱满的好奇心，被誉为“天生的制造者”。但这类型的人需要一定试错空间，因为他们不喜欢轻易做出承诺和制定长期的规划，需要在实践中去一步步摸索。对于策划编辑这种本身具有一定前瞻性和预判性的岗位而言，领导应该知人善任。
工作中的ISTP
@咚咚（策划编辑）：比如我特别认同结果中“I”和“S”这两个方面，与我此前的自我认知是相符的，这在平时的接人待物和感知方式上非常明显。我真的很“社恐”！对我而言，拿掉挡在前面的书去面对更多、更复杂的人，是一件让人很焦虑的事。再有就是我对各种远期规划和承诺的恐惧，这在被领导要求写计划时表现得尤为明显。按照网上对ISTP型人格的注解，咱们就是不喜欢轻易做出承诺的一类人……所以在工作中往往显得有点退缩，其实是因为过于注重实感，不愿意轻易下结论。
ISFJ（内向/实感/情感/判断，守卫者型）
这种人格类型的主要特质首先是具有旺盛的求知欲和好奇心；工作中低调勤勉、责任感较重；积极进取，在工作中的表现就是“卷”死自己。可谓妥妥具备了踏实、能干的出版打工人特质。另一个非常明显的特质是线下“社恐”，线上变成“”交际花，所以也可以说是一个明显“静如处子，动如脱兔”的人格类型。此外，因为利他主义倾向特质，有时显得有点像讨好型人格。
工作中的ISFJ
@某不具名营销：强烈的好奇心，让我在工作中总是能保持营销的敏感性。而勤勉的特质，让我能够迅速看到和把握一切机会。虽然在线下沉默寡言，但在线上经常被叫作“交际花”，有助于积攒广泛的人脉和资源，做起营销工作来比较得心应手。
绝对的利他主义者，总是先想着别人。这样很能成事，却也特别吃亏。由于过于低调、付出，碰到精致利己主义者时很容易被对方利用。另一方面，看人总看到别人好的点，容易犯交浅言深的毛病。
@某不具名编辑：守卫者其实是实打实的I人，不过他们总是会被外界误以为是E人，这可能就是传说中的“被迫营业”！
编辑本身就是偏向于“静得下来”“坐得住”的职业，严谨、细心这些关键词大部分时候与安静和定力相关。但无论是传统意义上约稿的时候，还是新媒体时代更多时候需要编辑出镜讲书、直播带货的时候，良好的社交能力、沟通力、亲和力就变得异常重要。ISFJ似乎能做到可内可外、可静可动的丝滑切换。
另外，这个人格类型会非常注重照顾他人的感受（有时候看起来像“讨好型人格”），但在工作中，尤其是涉及做书的基本观念、原则、审美这些“底线型”碰撞的时候，编辑大部分时候会遵循自己的第一感觉，以极致的完美主义来要求自己和工作对象（哈哈，可能是作品，也可能是作者），变得非常强悍。
ISTJ（内向/实感/理智/判断，物流师型）
这类人格通常具有正直、务实、恪尽职守等特点，在工作中也会为了完成目标而不断努力，非常注重工作成就感。但同时，他们也非常介意这件事是不是自己热爱的，以编辑为例，比如拿到分配的选题也会尽力完成，但自主策划的选题做好了肯定更有成就感。
工作中的ISTJ
@rao（编辑）：总是在ISTJ和ISFJ中徘徊。工作中，我身边被“P（理解）人”围绕，哈哈哈。据说文艺工作者、编辑中P人的比例特别大。但由于编辑工作经常是多线交缠，J属性可以帮助做好分级安排。看到任务list一条条被完成的时候，大概就是J人编辑最爽的时候。
ENFJ（外向/直觉/情感/判断，主人公型）
这种人格类型具有理想主义者的特质，富有同情心和理解力，通常能看到别人身上的优点，有责任感和关心他人，也愿意培养和支持他人。而且除了看到别人的需求外，还能提出建设性的建议。
工作中的ENFJ
@丫丫（营销）：ENFJ特质之一是非常关注别人的情绪、需要和动机，在工作中的表现就是责任心爆棚、工作细心、同事关系和谐，但也有缺陷，容易遭受职场PUA，哈哈哈哈。
@饭（营销）：ENFJ在工作中的表现，有几个在我身上体现得比较明显，但都挺“双刃剑”的。
首先是兴趣驱动。当初选择进出版社工作，就是因为自己喜欢书，不然谁愿意进入一个事多钱少的“夕阳产业”啊。好处是因为干的是自己热爱的事，所以总是充满干劲，比如可以在书市上连站5天（虽然事后也是真情实感地叫唤再也不来了）。坏处是万一某天失去对工作的热爱，可能很难撑住，就迷失方向了吧……希望这一天不要到来或是晚点到来！
其次是利他主义。营销编辑的工作就是服务编辑、作者、读者、合作渠道和达人，而ENFJ开展工作时总会下意识地以对方的需求为先。这样的好处是一般工作中的关系都比较融洽，能够建立比较稳固的互信。坏处就是有的时候可能会把压力都转移到自己身上，或者因为太好说话了而被同事、领导评为“散财童子”……
@琪琪（营销）：工作中比较会去考虑如何利他，以达成更好的合作，因为本身从事的童书行业已经具有了教育文化属性，每天还是很有意义感的。我的性格是不管现状如何，基本上比较自信乐观，不太会受打击，就算营销工作中遇到一些不顺的地方，也会很快振作起来。同时，我总是想在工作中做一些有创造性的活动，比如策划一个线上活动，为图书推广思考一些有创造性的文案，这是我最喜欢的部分。平时也会去思考和观察一些新的点子，想着能不能把它们和图书营销结合起来。
ENFP（外向/直觉/情感/理解，竞选者型）
ENFP是最富有自由精神的代表，又被称为“快乐小狗”。乐观、自信、快乐、容易共情、分享欲爆棚、大部分时间喜欢社交并以此为乐。喜欢尝试新鲜事物，思维跳跃又容易发散，适合做市场和营销创意工作。另外这类型的出版人虽然自称是“公关型”，却似乎又有“I人”底色——有时候和I人一样享受独处，宁愿“发疯”绝不内耗。
工作中的ENFP
@小翡翠（营销总监）：我做的是市场营销工作，工作内容之一是要发掘产品卖点、准备图书营销素材，我的同事和合作伙伴给我起了个外号，说我是“夸夸怪”，因为我非常不吝啬赞美，且我自认十分擅长发现各种人和事物美好的一面，我的夸赞从来都是发自内心的，是因为我真的觉得一个人好，才会用语言和表情表现出来，我总能发现这件事或这个人、这本书的亮点，你卖书，自己都说服不了自己买，能是什么好书呢？我总跟营销编辑说：只有你自己愿意掏腰包买的书，才值得推荐给别人。这书的卖点不就出来了吗？站在读者的角度做营销，没有推不好的书（除非这个选题真的emmm）。
但是我们P人真的很需要J人的计划性和S人严谨的逻辑性，我的思维很跳跃也容易发散，比较适合做市场和营销创意，所以我们团队里互补型人格的同事非常重要，幸运的是，我们发现现在团队里的核心人物基本各型人格都有，大家知晓各自的MBTI以后都露出心知肚明的微笑，今后安排工作也有的放矢、各司其职，让大家做各自擅长的事，减少内耗，十分融洽，甚至我听说我们总社已经开始在面试阶段就要求面试者现场测MBTI了，这其实很有必要。
@某不具名营销：做图书营销，其实就两方面，一方面输出内容，一方面找外部资源合作。ENFP的人比较感性，所以在输出内容上没有障碍，可以很有想象力；而ENFP的人喜欢社交、对新鲜事物好奇，也很容易在工作中认识新的资源，促成合作。
@卡丘（营销）：最明显的特质，是对工作和工作中遇到的人充满了热情。
具体来说，就是做一个能听懂话的沟通者。前两年在推广《时间简史儿童版》这本书的时候，真的让我变成了一个能听懂话的沟通者。首先要听编辑的，每本新书都是编辑的孩子，她知道这个孩子的优点在哪里。我作为营销则需要把编辑的推荐记录下来，传递给平台、渠道、达人和读者。
除此之外，和书评人约稿子、和书单编辑约位置、和达人推荐上直播，每天都要和不同工作环节上的伙伴沟通。这里也可以看出P人的特质，虽然多线程工作，别人看起来乱，但自己心里是有节奏的。而且营销工作是动态的，总会有各种突发状况，会要随时调整营销计划表（没错，P人也是有这个东西的）。动态的才是合理的。
@大晴（营销）：ENFP人格的快乐属性比较戳中我，而且分享欲强烈，我在生活中也是一个特别愿意分享自己真实生活的人，我经常在自救中成长，努力保护自己的“极乐净土”。
工作中，我无法忍受在刻板的环境中做单一重复的工作，所以我在一家公司中前后换了3次岗位，每当一个工作岗位的内容变得重复的时候，我就会主动转战一个新的领域。同时，我的好奇心让我始终能胜任新的工作。
ENTJ（外向/直觉/理智/判断，指挥官型）
出版人中不少领导和高层是ENTJ人格类型，就是我们俗称的“霸总”，他们可能无意识地具备着领导者的魅力和信心。所以通常他们一旦接受新的任务和目标，就会想尽办法完成并做好它。虽然有人表示自己为了工作而被迫往前冲，是“假E”，但他们最终目的都是为了实现自己制定的目标。
工作中的ENTJ
@白白（市场总监）：我就是脑洞大开、爱全世界的ENTJ。在工作中更是天生的“卷王”，自驱力强，三四年从普通营销做到总监（撒花）。
@入行14年的资深营销（营销部门管理者）：最典型的例子应该是即便年龄增长，也不影响我对新生事物的接受度，思想比较活络，而且遇事不慌，情绪稳定。再比如，疫情期间遇到原工作单位突然裁员这种事，估计大部分人思想压力都会比较大，而我提前半年就预见到单位的问题，并提前做好了两手准备，无缝衔接换工作，目前管理一个部门。
@北京蒲蒲兰文化发展有限公司市场营销 林莹莹：作为一个E人，我喜欢到处和童书同行交流。在和绘本画家、绘本编辑的沟通中，往往能了解到一些自己从来没想过的点子与不曾到达的经历，而这些时刻常常会让我醍醐灌顶，让我觉得自己一步步在成长，这也是支撑我一直工作下去的动力之一。
ESFJ（外向/实感/情感/判断，执政官型）
这种人格类型最典型的特征是乐观活泼，善于根据不同情况判定事实，善于照顾他人感受；另一方面，讲求明确、稳定、有秩序和有计划地完成工作。有不少上传下达的中层岗位和职能岗位的出版人，都是这种人格类型。
工作中的ESFJ
@某流程管理人员：S和J，代表专注于事实和细节，且喜欢计划和组织，这两方面在工作中能让我着眼于事件本身，并提前做好计划。
@浙江少年儿童出版社编辑 孙钰婷：我是个不折不扣的E人，从幼儿园开始自我介绍的关键词就是“活泼、开朗、外向”，做了编辑之后更是变本加厉。对外，要和作者、画手、达人、客户等打交道；对内，美编、校对、编务、印务、发行、营销……和各部门的同事和领导都要不断沟通，甚至battle。我们同事间总是调侃说“下班了，我终于又可以看稿了”，就是因为上班期间总有各种需要对接、沟通、协调的事情，噼里啪啦打字、打电话、面谈，直到下班后才终于有机会坐下来安静看稿。你说说，编辑怎么I得了？！
比如S，稿子一定要打出来看，事情一定要记下来。好记性不如烂笔头，放在脑子里总觉得不安全，记下来才觉得保险。也很在意细节，无论是排版设计、插图，还是字字句句的修改、润色，都是精细化作业。图案的位置偏左一点好看还是偏右一点，四五种宋体用哪一种，环境背景的季节、早晚，光线、阴影的角度，主角的发型、服饰，乃至左右手动作……细节控说的就是编辑。
再比如J，本人“强迫症晚期”，无论做什么都要列计划、做Excel，例如图书出版进度、各个校次起止时间、宣传营销计划……桌面一定是分门别类，整整齐齐的，上面摆着各种手账本、日程本、to do list……我可太享受这种整整齐齐的感觉了，每天早上到单位整理一遍各个本子和表格，就觉得被治愈了。
ESFP（外向/实感/情感/理解，表演者型）
这种人格类型，咳咳，商务君本以为在行业里根本找不到，没想到有人毛遂自荐。充分体现了其性格特征——热情，外向，喜欢变被动为主动，喜欢跟人打交道，称其人生信条是“你我本无缘，全靠我主动”。工作中有使不完的劲儿，越难啃的骨头越是不信邪地往前冲，“把自己当老板”。请问，对工作而言，这是什么宝藏型人格啊！
工作中的ESFP
@小马（营销）：在工作中的表现就是爱与人交流，喜欢出差，喜欢应酬。主动打工，仿佛自己是老板，过于“异类”。
比如，刚做编辑的时候，主动联系行业大佬，直接从重庆飞到北京。他只给我5分钟的时间，让我阐述项目以及合作企划。我硬着头皮宣讲。虽然后面项目没有合作成，但是大佬为我们产品链接资源，并代言了。
再如，营销拿不下的中盘商，我作为编辑会去主动联系，主动约出来聊项目。并且给客户准备惊喜，为客户过生日。最终打动客户，谈下合作。
总之，无数次联系行业内的总编辑，基本上都成功合作了，没有成功合作的，也在部分工作上合作了。应酬的场面，别人逃脱，我往上凑。年会表演，都是提前排练好，就等领导说，谁上，我们赶紧举手。
猜猜本次调查中重合度最高的人格类型有哪些？
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ENTJ 职场“霸总”：领导多
ENFP “快乐小狗”：营销多
INFJ “完美主义”“内耗之王”：编辑多
（你别说，你还真别说，这玩意儿有点准呀）
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