2024年，企退人员的工龄有41年，养老金是不是都达不到7000元呢？
在2024年办理退休的企业参保人员，退休后的养老金待遇都是因人而异的，如果参保人员的缴费年限比较长，则可计算的养老金待遇也是比较高的，那工龄有41年的企业参保人员，养老金待遇是不是都达不到7000元呢？
对于各地的企业参保人员来说，因为各地的养老保险个人缴费制度实施时间比较早，所以哪怕是工龄比较长的退休人员，则可认定的视同缴费年限也是比较短的，进而可计算的过渡性养老金也是比较低的，但对于工龄有41年的企业参保人员来说，可认定的视同缴费年限最低也是能够达到10年以上的。
比如这位在2024年3月份办理退休的企业参保人员，退休年龄是60岁，退休地是天津，因为平时的缴费档次并不算太低，所以在办理退休手续时，他的养老保险个人账户余额是有158000元左右的，由此也就可以计算出，这位企业退休人员的个人账户养老金是有158000/139=1136.69元的。
他的总工龄有41年，可认定的视同缴费年限有14年9个月，而平均缴费指数也有1.2672，在养老金计发基数按照当地2023年的数据计算时，他的基础养老金是能有9016*（1+1.2672）/2*41%=4190.42元的，而过渡性养老金是有9016*1.2672*14.75*1%=1685.2元。
通过上面的计算可以看出，这位工龄有41年的企业退休人员，哪怕是养老金计发基数是当地2023年的数据，则可计算到预发养老金也能有7012.31元的，在当地2024年的养老金计发基数公布之后，这位退休人员的养老金还是会重算补发的。
由此就可以看出，在2024年，工龄有41年的企业退休人员，只要是个人的平均缴费指数在1.3以上，而退休地的养老金计发基数达到9000元的情况下，则退休后的养老金待遇都是能够达到7000元的，并不是工龄有41年的企业退休人员都达不到7000元的养老金的。