军官“转业”到地方后会发展的怎么样?主流观点认为,军官“转业”后的职业前景并不友好,这里面的原因是多方面的。总体来看,主要有以下三个方面:

打开网易新闻 查看更多图片

一是转业军官没有年龄优势。部分转业军官年龄偏大,尤其少校以上军衔,在地方强调干部年轻化的基调下,军官转业后没有年龄优势。二是军地工作环境差异。多数军官在部队从事军事指挥相关的工作,与地方工作在业务性质、专业结构上存在差异,军地转换与熟练需要过程。相较而言,地方同职级的公务员在相同的年龄和工作时间的情况下,多数已经成长为业务骨干或者担任相应领导职务。三是部分地方官员习惯用“有色眼镜”看待转业军官,有的认为军转干部是在与地方公务员“抢位置”,有的认为军转干部“学历偏低”、“能力平庸”,有的认为军转干部“一根筯”等等,影响了军转干部的职业发展与进步。

但是,近年来,随着军官学历构成、人员素质的不断提高以及地方军转安置工作的持续改革,上述现象已经有较明显的改观,军官“转业”后的职业发展呈现出好的势头。以我本人所在的某地级城为例,本市驻军主要是某合成旅、某武警支队及空军某团,近年来,军转干部的发展势头良好。

以近十年来源于某旅的转业军官为样本,目前成长为处级干部的共有23人。其中:市纪委常委1人,市开发区管委会主任1人、市发改委副主任2人、市应急管理局副局长1人、市文化与旅游局副局长1人、市卫计委副主任1人、市政务服务局副局长2人、市退役军人事务局副局长1人、市工会副主席1人、市信访局副局长1人,市工商联副主席1人、市红十字会副会长1人、市派驻纪检组组长3人、市开发区管委会副主任2人,县人大主任1人、县纪委书记1人、县公安局长1人、县委组织部长1人……科级干部更多,不详细列出了。

成长为处级干部的有3人为副营职转业,一人成长为市发改委副主任,一人成长为某县纪委书记,一个成长为某县公安局长。正处级干部均是正团职转业后先被安排副处职务,后工作几年后被提拔为正职。由以上实例可以看出,近年来军官转业地方后,职业发展呈现新的变化。实际上,军转干部有部队的成长经历,吃苦耐劳、执行力强,加之个人努力、思路灵活,在当前政治生态日趋向好的环境下,完全可以在地方闯出一片新天地。

打开网易新闻 查看更多图片

转业地方后发展较好的战友,有诸多共同特点:

一是勤勉敬业作风。他们在部队时均工作认真勤奋,有较强的事业心,只所以转业离开部队有各种各样的原因,有的是家庭实际困难,有的是晋升名额受限,有的是军改部队编制裁撤等等,但不管在部队还是转业回归地方,勤勉敬业都是他们身上共通的特征。

二是善于学习的态度。军地工作在业务、专业上的差异性是阻碍某些军转干部成长的绊脚石,因此转业后必须端正态度,继续学习充电,切不可“躺平”。上述例子中,成长为某县纪委书记的战友与我本人熟识,他在刚转业时,曾身兼数职,一个干多人工作,但他任劳任怨,积极学习业务,在短时间内赢得了领导的赏识,为后期的提拔重用打下了基础。

三是适当机遇的助力。机遇是一个人成长进步的重要环节,当前,随着正风肃纪的持续深化,公务员进步的机制越来越正规,这本身对军转干部来说就是机遇。另外,转业后选择的方向对后期发展同样有较大影响,比如近年来纪委系统提拔干部较快,因此在纪委系统就有更好的发展机遇。当然,任何机遇都不是“天上掉馅饼”,根本上还是来源于自己平时的努力和工作的积累。毕竟,对于多数军官干部来说,有强大“背景”的并不多,一切源于自身的努力与奋斗。

赠人玫瑰,手有余香!您的支持是我创作的最大动力。