这个周末对于河南省很多事业单位的职工来说，估计要彻夜难眠了。
4月9日，河南省发改委网站发布了《2023年度河南省经济体制改革十大案例名单揭晓》。其中，河南省委编办“扎实推进事业单位重塑性改革 为现代化河南建设注入强劲动力”的改革案例上榜。
按照河南省委编办的相关文件要求，省直层面，除学校医院外，按照“531”比例进行精简（即事业机构按不低于50%精简，事业编制按不低于30%精简，其中财政拨款事业编制精简比例不低于10%）；市县层面，参照省直做法，按照“421”比例进行精简。
参考这个精简比例，河南省直层面，除学校、医院外，事业单位精简60.7%，撤销科级和事业编制16名以下事业单位以及“空壳单位”137个，事业编制精简46.9%，厅级领导职数精简9.3%、处级领导职数精简25.5%。
市县层面，市、县纳入改革范围的事业机构精简44.3%，事业编制精简23%，其中全额拨款事业编制精简13.7%。
经过这次精简之后，河南省很多事业单位都会被取消或者合并，很多事业单位员工会面临转岗或者买断。
对河南这次事业单位改革，可以说相当有魄力，覆盖的面，涉及的机构数量和人员都非常广泛，可以说是前所未有的力度。
事业单位的设立以及编制的多少，应该是为社会服务的，然而现实当中却存在一些矛盾，有些事业单位没事干，但有些领域老百姓有需求，社会发展有需求，却没有人去干。
针对这种矛盾，河南这次对事业单位进行改革，重新调整事业单位的设立，并将部分编制重新调整以顺应新时代的需求。
另外，以前很多事业单位的活都需要人工去干，甚至连一些最基础的资料整理都需要花费很大的人力。然而随着技术的不断进步，随着大数据、人工智能、大模型等技术的不断进步，现在很多活都可以实行自动化，大部分人工都可以被取代，这就大大提高了事业单位的效率，降低对人工的依赖度。
最后，也是最重要的，就是财政吃紧。而想要节省才能开支，减少公务员事业单位的编制是一个很重要的出路，毕竟目前人员支出仍然是财政支出的一个大头。
所以看到河南大幅度对事业单位进行调整之后，很多网友都关心，其他地方会不会跟进？公务员改革会不会跟进？