从今年1月开始,江苏对企退职工过渡性养老金计发办法进行了重大调整,计划用3年的时间,彻底放弃过渡性养老金计发的老办法,在2024年到2026年的过渡期内,过渡性养老金的发放,采用保底限高的方式进行。

一位江苏企业退休职工,在2024年3月份获得退休资格,并办理了退休手续,工龄43年零1个月,本人平均缴费工资指数0.3246,最终核定月基本养老金待遇为3763.4元。下面看看退休职工的基本情况和养老金核算过程。

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基本情况

该退休职工1964年3月出生,2024年3月退休,退休时已经年满60周岁。

1981年3月参加工作,累计工龄43年1个月,2024年4月开始领取养老金。

视同缴费年限14年10个月。

个人养老金账户累计储存额67874.03元,因为是60岁退休,个人养老金计发月数为139。

江苏2023年养老金计发基数为8613元,由于2024年养老金计发基数暂未公布,养老金核算采用2023年计发基数,因此核算出来的养老金属于预发养老金,待2024年新的计发基数公布后再进行重算。

按照江苏老办法计算的过渡性养老金为479.83元。

养老金核算过程

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

第一步,计算基础养老金。

基础养老金=养老金计发基数8613*(1+缴费指数0.3246)/2*累计缴费年限(43+1/12)*发放系数0.01=2457.64元。

第二步,计算个人账户养老金。

个人账户养老金=个人账户累计储存额67874.03/计发月数139=488.30元。

第三步,计算过渡性养老金。

新办法下过渡性养老金=养老金计发基数8613*视同缴费指数0.8634*视同缴费年限(14+10/12)*过渡系数0.012=1323.69元。

老办法下的过渡性养老金479.83元。

新办法高于老办法1323.69-479.83=843.86元。

由于新办法过渡性养老金高于老办法,按照江苏省《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》,2024年发放新老办法差额的40%。计算结果为843.86*0.4=337.6元。

最终确定的过渡性养老金月待遇为479.83+337.6=817.43元。

第四步,计算月基本养老金。

月基本养老金=2457.64+488.3+817.43=3763.37元。

需要补充一点,从2024年起,江苏企退职工过渡性养老金采用新办法,为了确保平稳过渡,设置了2024年到2026年三年过渡期,在过渡期内退休的职工,如果新办法核算的过渡性养老金高于老办法,2024年发放差额的40%,2025年发放差额的70%,2026年发放差额的100%。

依据这个规定,本例中退休人员的过渡性养老金,分别在2025年和2026年还进行调整。