从今年1月开始，江苏对企退职工过渡性养老金计发办法进行了重大调整，计划用3年的时间，彻底放弃过渡性养老金计发的老办法，在2024年到2026年的过渡期内，过渡性养老金的发放，采用保底限高的方式进行。
一位江苏企业退休职工，在2024年3月份获得退休资格，并办理了退休手续，工龄43年零1个月，本人平均缴费工资指数0.3246，最终核定月基本养老金待遇为3763.4元。下面看看退休职工的基本情况和养老金核算过程。
基本情况
该退休职工1964年3月出生，2024年3月退休，退休时已经年满60周岁。
1981年3月参加工作，累计工龄43年1个月，2024年4月开始领取养老金。
视同缴费年限14年10个月。
个人养老金账户累计储存额67874.03元，因为是60岁退休，个人养老金计发月数为139。
江苏2023年养老金计发基数为8613元，由于2024年养老金计发基数暂未公布，养老金核算采用2023年计发基数，因此核算出来的养老金属于预发养老金，待2024年新的计发基数公布后再进行重算。
按照江苏老办法计算的过渡性养老金为479.83元。
养老金核算过程
月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
第一步，计算基础养老金。
基础养老金=养老金计发基数8613*（1+缴费指数0.3246）/2*累计缴费年限（43+1/12）*发放系数0.01=2457.64元。
第二步，计算个人账户养老金。
个人账户养老金=个人账户累计储存额67874.03/计发月数139=488.30元。
第三步，计算过渡性养老金。
新办法下过渡性养老金=养老金计发基数8613*视同缴费指数0.8634*视同缴费年限（14+10/12）*过渡系数0.012=1323.69元。
老办法下的过渡性养老金479.83元。
新办法高于老办法1323.69-479.83=843.86元。
由于新办法过渡性养老金高于老办法，按照江苏省《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，2024年发放新老办法差额的40％。计算结果为843.86*0.4=337.6元。
最终确定的过渡性养老金月待遇为479.83+337.6=817.43元。
第四步，计算月基本养老金。
月基本养老金=2457.64+488.3+817.43=3763.37元。
需要补充一点，从2024年起，江苏企退职工过渡性养老金采用新办法，为了确保平稳过渡，设置了2024年到2026年三年过渡期，在过渡期内退休的职工，如果新办法核算的过渡性养老金高于老办法，2024年发放差额的40％，2025年发放差额的70％，2026年发放差额的100％。
依据这个规定，本例中退休人员的过渡性养老金，分别在2025年和2026年还进行调整。