职场很残酷，有的时候，不是员工能力不行，也不是员工不够努力，而是公司为了节约成本拿员工“开刀”，要么让员工转岗，要么辞退员工。
愿意主动对员工进行补偿的公司还算有温度，怕就怕直接辞退员工还不给任何补偿，需要自己申请劳动仲裁，浪费精力、影响心情不说，还耽误自己的时间。
广东一男子的遭遇，就让人忍不住感慨：身处职场，真是身不由己，什么奇葩事情都能碰到。
日前，一女子在网络发布了一个视频，吐槽自己的老公被公司开除两天后，又被公司返聘的事情。
视频中的男子被开除前做软件研发的工作，作为程序员，薪资让人羡慕，可是，却意外被公司开除了，这无疑是个晴天霹雳。
不仅男子的妻子暗暗担心，男子自己也感到不适应，宅在家里无精打采，不知道该怎么办？
正当夫妻俩为工作、为生计发愁之际，开除男子的公司老板又打来电话，说新员工还没上手，想请男子回去帮忙调试软件，后来又表示公司还缺一个研发助理，工资8000，问男子做不做？
太扎心了，八千的工资，比男子之前的收入低一万多，对此，妻子劝老公先做着过渡，但男子却嫌丢人，这让妻子感到纠结，薪资降了1万多，到底该不该去呢？
站在男子的角度来看，公司先开除自己，然后又让自己回去做研发助理，并帮助新员工上手，工资却降低1万多，多多少少都有点恶心人，甚至带有一点侮辱人的意味。
接受这份8000的研发助理工作，确实有点丢人，并非自己能力不行，而是公司不想出这么多钱聘用自己，等于变相降薪，太狠了。
可是，站在妻子的立场来看，男子的收入是家里唯一的来源，而且家里每天都要几百块的开销，一边工作一边求职，是度过当前困境的理想选择。
面对这道选择难题，评论区网友的看法亮了。
有的人说，要是我就不让老公去，等新人上手了照样让老板辞掉；也有的人表示，返聘都是涨工资，头一回听说，降工资、降职位，这种还不如重新找。
也有网友认为，骑驴找马先干着，助理就做助理的事情，其他的事情不干，能摸鱼就摸鱼，别人问一点有开发的事情都闭口不提。
网友们的评论几乎两重天，之所以如此，主要还是站在不同的立场看这件事，但都有一定的参考意义。
很坦白地说，这家公司的做法属实有点欺负人，但成年人的世界没有“容易”二字，30多岁的年纪，正是上有老下有小的阶段，处在打拼期的他们有自己的压力。
拒绝老板8000工资的邀约当然容易，但现在求职有点难度，作为男子的妻子，自然希望老公选择最划算的方式骑驴找马，把风险降到最低，让家里有基本的收入来源，同时又能一边物色新工作。
只是，这家公司的老板想重新返聘男子，并直言新员工还没上手，说明男子的工作能力并不弱，这次开除，很可能裁到了“大动脉”。
如果认为自己在公司的作用不是新人可以替代的，我觉得可以作为拿返聘“”作为谈判筹码，抬高自己的身价，也就是说，薪资福利必须比原先高，而不是自降身价轻易接受8000的工资。
如果轻易接受8000的工资，接受研发助理的岗位，很可能真的像网友说的那样，教会了新人，自己依然难逃被开除的命运，果真如此的话，要么比原先的工资高，要么暂时休息一下，心情恢复好了重新求职，有工作经验不必太发愁。
不得不说，开除男子的这家公司，变相降薪的方式，吃相有点难看，用一句话来形容：既想马儿跑，又要马儿不吃草，着实有点抠门。
虽然用更少的钱招新人，可能是为了降低成本，但如此对待一个有价值的老员工，着实让人感到寒心。
或许，这也是部分网友不支持男子返聘的原因，这样的公司，这样的老板，后续还不知道会整出什么“幺蛾子”。
这起职场风波，对于广大职场人士而言，也是一个重要的提醒，身处职场，犹如身在江湖，辞退、变相降薪、开除等事，每天都可能在发生，最好要有危机意识。
一方面，应该不断提高自己的职场素养和工作能力，可以从学历、技术或工作能力下手，手里有经验，有真本事，就不怕被公司开除，就算开除了，也能快速物色到新的工作。
另一方面，公司不养闲人和懒人，在公司一天，就应该把自己的工作做好，避免给人留下把柄或口实。
与人相处是一门学问，懂得维系良好的人际关系，懂得基本的职场生存法则，或者学一点厚黑学，都能让自己在职场站得稳一点，不会那么被动。
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