放假不调休、下班准时“拉黑”上司、周末从不加班......在英国上过班的小伙伴都说，“在下班休息这一块，英国人从不拖延”！就拿刚刚过去的复活节假期来说，都能被英国上班族们盘算出长达一个月的休假。
然而，年假、每天准时下班和不加班都只是基本操作。
早在2023年下半年开始，英国100家公司的老板也正式签署成为“四天工作周认证雇主”，其超过2,600名员工将享受100%薪水，但只一周只上四天班的福利！
各位英国打工人们也不必羡慕这一百家公司。根据英国最新法律，全英从4月6日起，正式实行弹性工作制！
在此之前，只有当员工为雇主工作了26周及以上时，才可以享受弹性工作的福利。（谁先羡慕了薇姐不说...）
信息来源：https://www.mirror.co.uk/money/millions-workers-benefit-new-flexible-32535379
英国特许人事与发展协会(CIPD)首席执行官Peter Cheese表示，这项新权利可以使数百万工人受益。
他说：“疫情加速了人们对灵活办公的理解和需求。特别是对于那些有健康状况、照顾责任或希望做出其他生活选择的人来说，灵活的时间、日程安排和工作地点可能会带来变革”。 “随着人口老龄化，以及因健康状况不佳导致不从事经济活动的人数不断增加，灵活的工作方式比以往任何时候都更加重要，并且已被证明可以支持更好的福祉，对个人和组织都有好处，”他补充道。
根据英国政府官网对「弹性工作 flexible working」的描述，可以说完全打破了固定上下班时间、办公地点的限制。员工可自行决定：
- 工作时长
- 开始和结束工作的时间
- 工作的日期
- 工作的地点
信息来源：https://www.gov.uk/flexible-working
同时强调！所有英国雇员在入职新工作第一天起，就有权要求弹性工作制，并将作为合法权益，受到法律保护。
面对员工提出的弹性工作需求，雇主们必须在两个月内做出以下回应：
- 评估申请的可行性和不可行性；如果雇主认为不可行，需给出合理的明确原因
- 讨论该申请的可能替代方案
- 提供上诉程序；即如果雇主没有以合理的方式处理请求，雇员可以将其上诉至就业法庭
该文件中提到，如果雇主有充分的商业理由，可以拒绝申请。 例如：弹性工作安排成本过高、对绩效有负面影响，以及对其他更多员工将产生的消极连锁反应等。
弹性工作方式有多种。在向雇主申请的时候，大家也要清楚阐述自己选择的是哪一种，具体分为以下类型：
合作工作 Job sharing
两个人做一份工作，分担工作时间。
远程和居家办公 Remote working and working from home
在公司以外的任何地方工作，包括居家办公。
混合工作 Hybrid working
远程工作和到岗工作相结合。
- 兼职 Part time
工作时间少于全职时间（通常是减少工作天数）。
- 压缩时间 Compressed hours
满足全职工作时间，但工作天数较少。例如：正常一天工作8小时，但自主选择一天工作10小时，一天工作6小时。
- 弹性工作时间 Flexitime
员工可以选择何时开始和结束工作（在商定的限制内），但要在特定的“核心时间”工作，例如每天上午10时至下午16时。
- 按年计算工时数 Annualised hours
一些行业员工每年必须工作一定时长，但在工作时间上有一定的灵活性。有时，员工每周都会定期工作一些“核心时间”，在其余时间灵活工作，或在工作有额外需求时集中工作。
- 错开时间 Staggered hours
指一天内上下班时间和休息时间与其他员工不同。
- 分阶段退休 Phased retirement
默认退休年龄已被逐步取消，老年员工可以选择何时退休。这意味着他们可以减少工作时间并进行兼职工作。
前有00后整顿职场、四天工作周大获成功，现在弹性工作制也开始全面覆盖，看来英国距离职场反内卷，又近了一步！
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