（文中素材来自网络公开信息，侵删，谢谢）
最近网络上又出现了一个热议新词——“共享员工”。
共享员工：共享员工一般不与企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作，也可以参加多个合作项目（不止单一企业）。
企业和企业之间以“借用”或“外派”的方式实现劳动力的流动，从而提高人力资源配置效率的灵活用工方式，实现人力成本转化为人力资本。
据了解，现在已经有不少的企业开始实行“共享员工”，目前企业共享的岗位有共享程序员、共享设计师、共享财务等等。
根据不少企业反馈，这种新型的用工模式降低了用人成本。
而参与这种模式的员工也表示，他们的工资提升了一半左右；并且这样一来，办公地点也变得更为灵活。
这一模式也获得央视网的肯定，零束缚、高效率、省成本！
但是在某社交平台“共享员工火了”这个话题下，大量的网友在发泄不满…（戳到了打工人的小心脏…）
01、就是以前的农民工
02、光明正大不买社保
03、掩耳盗铃、自欺欺人
04、和我共享一下钱包
05、破防了…
“共享员工”这个模式可能会让大家变得更卷，相互抢着单子做，那势必就会被压价。
而且如果所有企业都去追求、采用这种模式，那长期用工岗位的数量也或将减少，打工人的选择空间也随之减少，甚至没得选，只能等着被选，陷入被动。
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