赵明（化名）在一家小型科技企业工作，这家企业专注于开发智能家居软件。虽然听起来前景一片光明，但实际上，公司的发展远远没有达到赵明入职时的预期。三年过去了，公司市场份额微小，产品更新缓慢，员工福利和薪酬也没有显著改善。
近日，公司的老板宣布了他的二婚消息，并向全体员工发出了邀请。婚宴盛大，据说有68桌，豪华酒店的宴会厅布置得熠熠生辉。然而，到了婚宴当天，除了五位高层领导，公司的其他员工一个也没有出席。
背后的原因令人深思。公司的经营状况已经岌岌可危，多个项目因资金链断裂而停滞，供应商和合作伙伴纷纷催促结算款项。更严重的是，员工们已经连续两个月没有收到工资。这一切都预示着公司正走在破产的边缘。在这种情况下，员工们纷纷提交了辞职申请，希望在公司彻底倒闭前找到新的出路。
参加婚宴意味着需要给出一份礼金，这对于许多已经为薪资发愁的员工来说，无疑是雪上加霜。在他们看来，投入到一个即将消逝的公司的任何形式的额外开销都是不明智的。因此，尽管收到邀请，大多数员工选择了谢绝。
这一现象反映出了职场中一个普遍的现实：员工对公司的忠诚度很大程度上与公司对员工的待遇密切相关。当企业未能兑现对员工的承诺，甚至连最基本的工资支付都做不到时，员工对企业的信任和忠诚自然会降至冰点。
此外，这也揭示了一个职场中的潜规则。在职场上，人情往来是一种常态，无论是出于礼貌还是职场政治考量，参加领导或同事的重要生活事件，如婚礼、生日等，通常会被期待。但在经济压力下，这种人情世故往往会成为员工的负担，尤其是当公司的状况并不乐观时。
对于赵明和其他员工来说，这不仅仅是一个是否出席婚宴的问题，更是一次对个人价值和职场人性的深刻反思。每个员工都必须在生存和人情之间做出选择，而这种选择往往并不容易。
那么，赵明和其他员工是否应该参加老板的婚宴，给出一份礼金呢？这个问题没有标准答案。但可以确定的是，员工的选择将反映出他们对公司现状的评价，以及他们对未来的期待和担忧。
读者们，你们怎么看？如果你是赵明，你会怎么做？你会去参加婚宴并送出份子钱吗？你认为在职场上，人情往来应该如何平衡？欢迎在评论区分享你的想法和经验。