我国城镇职工基本养老金的计发原则是多缴多得长缴多得，工龄越长，缴费越多，退休时的养老金就越高。
目前，我国法定退休年龄是男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁。
受退休年龄的限制，多数人退休时的工龄为30年左右，工龄超过40年的人少之又少，如果退休时工龄能达到43年以上，对于提高退休人员养老金待遇有极大帮助，那么作为具有43年工龄的企退职工，2024年在江苏退休，养老金是怎么算的呢？养老金有5000元吗？通过一个实例来了解一下。
2024年在江苏退休，养老金怎么算？
近几年，关于江苏企业退休人员的养老金算法，一直是大家关注的焦点，原因在于江苏过渡性养老金的算法，被多数人认为降低了退休职工的养老金待遇。并且过去那种的过渡性养老金算法，让退休人员无法理解其中的奥秘，即使知道计算原理，个人也无法通过现有手段还原计算过程，退休人员根本看不懂自己的过渡性养老金是怎么算出来的。
不过，这种持续多年的状况，在今年1月戛然而止。江苏人社发布了一个重要通知，对退休人员反映的过渡性养老金的算法问题进行了重大改革，将老方式计算过渡性养老金，修改为新办法计算，并设置了2024年到2026年的3年过渡期。
在过渡期内退休的企业人员，如果老办法核算的养老金高于新办法，按照老办法享受待遇，如果新办法高于老办法，二者之间的差额，采用逐年增加发放比例的方式发放，在老办法核算的养老金基础上，2024年发放差额的40%，2025年发放差额的70%，2026年发放差额的100%。
该如何理解这种过渡性养老金发放方法呢？举个例子，江苏某企业人员在今年3月份退休，4月份开始领养老金，如果老办法计算的过渡性养老金为每月500元，新办法计算的过渡性养老金为450元，那么退休人员按照500元领取过渡性养老金。如果新办法计算的过渡性养老金为1000元，新办法高出老办法500元，第一年发放差额的40%，也就是200元，实际享受的过渡性养老金为500+200=700元，到2025年时发放差额的70%，实际享受过渡性养老金为850元，到2026年时按照100%享受，也就是1000元。
基础养老金和个人账户养老金的算法并无特别之处，和全国多数地区保持一致。
过渡性养老金加上基础养老金和个人账户养老金，就是每月领取的基本养老金。
企退工龄43年，养老金有5000元吗？
养老金的高低受多种因素的限制，主要有当地的养老金计发基数、个人缴费工资指数、个人养老金账户累计储存额、视同缴费年限、视同缴费指数、过渡性系数等。
其中工龄是影响养老金高低的非常重要的指标，工龄越长，养老金越高。
对于具有43年的企退职工来说，如果今年在江苏退休，养老金够5000吗？通过一个实际的例子来了解一下。
江苏某退休职工，1964年3月出生，2024年3月年满60岁退休，工龄43年零1个月，养老金的核算结果如下：基础养老金2457元，个人账户养老金488元，过渡性养老金817元，每月基本养老金为3763元，没有达到5000元。
这说明，工龄长，养老金并不一定高。
如果按照老办法享受过渡性养老金待遇，那么该退休人员每月的养老金更低，只有3425.77元。他成了江苏过渡性养老金改革的受益者。
这位退休人员养老金之所以不高，最重要的原因是本人缴费指数太低了，只有0.3246，并且个人账户只有6万多，限制了养老待遇的提高。
以上就是与大家要分享的内容，工龄长，虽然能够帮助提高养老金待遇，但是养老金的高低，还受其他多种因素的限制，如果缴费水平不高，即使工龄长，养老金也不一定高。