你有没有差点被HR骂哭过的经历？我有。
当年小编参加过一场大型的跨国公司的面试，HR问我公司有多少员工，我大概估算了一下，作为一家大型跨国机构，大概辐射50个国家和地区，中国作为其最大的分支机构之一，整个中国大约2000名员工，平均每个国家的员工数是中国的1/3的话，那么大概全球该公司共计6万名员工。于是我自信满满的报了3w。
结果HR非常生气，跟我说让我不要信口开河。我当时就懵了，完全不知道发生了什么。无奈之下只能委屈巴巴地跟HR讲我的计算过程。然后跟HR探讨我是在哪一步的估算出现了错误，两个人探讨了三四分钟，面试结束我又委屈又焦虑，搞不懂为什么挨骂，也担心offer没了。
没想到，我竟然通过了面试！后来HR说，其实我经历的是压力面试，我理智冷静、注重逻辑，在高压环境下中快速找到了问题所在，得到了正确答案。这个过程给她留下了非常深刻的印象，让她在面试时候眼前一亮。
你问我有什么面试技巧吗？
我会说：真诚就是必杀技！
好了，分享完了趣事，分享一些正经的面试技巧。
我将从面试前期必备的书面准备、AI面试技巧、常见面试问题等方面，为大家提供一份全面的面试技巧攻略。
一、做好前期书面准备
（一）撰写一份优秀的简历
先上一份优秀简历模版让大家感受一下：
作为一个在线智能化简历制作平台，我见过的优秀的简历成千上万。但是什么样的简历才是最佳简历呢？我总结了几点：
1. 排版简洁和重点突出，一眼看到重点
文字内容简介，应用段落符，长短适宜一页纸原则，用一页纸阐述清楚含金量突出“黄金广告位”，强化个人优势
2. 经历与求职岗位JD高度匹配
3. 内容贯彻STAR法则、数字量化法则
遵循了以上原则，简历的通过率必然会大幅提升。另外需要注意的是，使用邮件投递时简历标题需要格外注意，在投递人数较多的情况下会直接影响到打开率，比如上面的那个招聘岗位的例子，有人会错误地把简历和邮件标题命名为：
简历（哦，鬼晓得这是谁的简历）朱萌萌简历（单独一个名字，但是并没有什么特别的地方）应聘内容运营岗（对，我知道，但是凭什么给你工作）
正确的命名方式应该是让面试官在最短的时间识别出你是谁？为什么选你，勾起对方打开你简历的欲望，所以务必把一些具有核心竞争力的，以及和岗位要求相关的表达出来，例如：
朱萌萌-上海交通大学-内容运营（5万粉丝博主）朱萌萌-应聘内容运营-3年工作经验，10万+文案策划写手
这就是从万千简历文件里脱颖而出必不可少的小技巧啦。
求职信是自荐信的一种，互联网时代让招聘非常便利，HR直接在招聘网站在线沟通、download简历就好了，因此求职信被很多人忽略了。
但其实很多外资企业、高校仍旧沿袭传统，将求职信视为求职的必需文件，要求求职者在邮件的附件中附上个人的求职信和简历，国内企业和民营企业的求职信则是邮件正文的一部分。
求职过程中忽视求职信，很容易吃亏。求职信更像是你自己的宣传文案，如果你能够用有限的文字描述清楚自己的“卖点”，绝对能够从旁人单薄的简历中脱颖而出。
接下来，给大家分享一个求职信的范例：
第一段，自报家门，同时阐明自己的求职意愿。第二段，详细介绍自己的经验、成绩，尽最大限度突出自己与应聘岗位的相关性。第三部分，阐述自己为什么要加入该公司，如果加入了能给公司带来什么利益，再次说明自己想要加入公司的强烈意愿。第四部分，礼貌用语，落款为时间、姓名、电话、邮箱，方便HR快速联系你。
礼貌专业的求职信会让HR对你印象格外深刻。
二、熟悉AI面试技巧
讲完了面试前期的书面准备，再来讲讲现在越来越常见的AI面试。
现在很多大厂的春招和秋招都会先开展一轮AI面试的，小编当年第一次接触AI面试的时候竟然因为不知道怎么调试设备而不幸挂了一个最心仪的岗位……连真人面试官的面都没有见到！！所以啊，面试前掌握AI面试技巧真的太太太太太重要了！
（一）AI面试在大厂求职中很普遍
AI面试也就是人工智能面试，通常是帮助企业做初筛，目前世界最通用的AI面试平台是HireVue，联合利华（产品包含旁氏、力士、奥妙、中华、立顿黄牌、多芬、梦龙、可爱多等）、毕马威（国际四大会计师事务所之一）、摩根大通（跨国金融服务机构及美国最大的银行之一）、瑞银集团（英文UBS，瑞士银行业掌管着全球26%的跨境财富）等都使用HireVue作为面试初筛系统。可见其在求职中的重要性，无论是求职互联网大厂、快消名企，还是世界500强公司都需要了解AI面试技巧。
（二）AI面试系统怎么打分？
以HireVue为例，系统运用超万个指标对于面试者的肢体语言、词汇运用、语音语调等进行识别并打分，精细度可见一斑。你的每一个细微表情、动作、每一个用词、音调的起伏都被精细捕捉，并通过算法给出打分及报告，来选取最接近理想人选的候选人进入下一轮面试。
职位匹配度、候选者的性格、表达能力、亲和力、甚至是跳槽概率等都会被AI面试系统通过算法尽收眼底。
（三）AI面试小技巧
1.提前调试做好面试准备
AI面试时的网络速度、灯光、视频背景、个人着装等是在面试前一定要注意调整的范畴，让整个环境和状态看上去简洁、专业。
2.肢体语言
身体姿势是否端正、面部表情是否放松自然等都会被捕捉。尽量避免一些影响人展现专业度的小动作，如捋头发、左右摇头、摸脸等，这些肢体语言会在很大权重上影响打分。
这其实是要求面试者注意自己的仪态仪表，在平日学习及生活中就有意识地提升，从而符合国际大企业对职场人才的要求。
3.专业词汇
用词或者面试回答内容体现职场专业度非常重要。面试者在准备时需要特意在回答中加入一些关键词汇如leadership、challenging、innovative、accomplishment，以及一些专业的短语及搭配。同时保持语法及句子结构正确、符合逻辑，从而体现面试者语言能力及用词专业度，系统会识别出并加分。
4.语音语调
注意保持吐字清晰、速度均匀、稳定得体的语音语调及合适的音量。同时避免嗯、啊一类的语气助词。
AI面试之前，你可以自己录制视频多多练习检查自己的面试表现，也可以寻找一些AI模拟面试平台提前评测一下。
三、常见面试问题及答案
1. 自我介绍
解题思路：突出自己的关键技能和经验，展示个性特点，并与所申请职位的要求相匹配。答案示例：您好，我是XX，毕业于XX大学XX专业。我曾在XX公司担任XX职位，负责XX项目，积累了丰富的XX经验和技能。我热爱XX行业，善于团队合作，能够快速适应新环境。很高兴有机会参加这次面试，期待能为贵公司贡献我的力量。
2. 为什么选择我们公司？
解题思路：展示对公司的了解，强调公司的优势和与自己的职业目标的契合度。答案示例：我选择贵公司是因为我对贵公司的XX业务非常感兴趣，同时贵公司在行业内的声誉和成就令人印象深刻。我相信在贵公司工作，能够让我不断提升自己的专业技能，实现个人职业发展目标。
3. 谈谈你的优点和缺点
解题思路：诚实客观地分析自己的优点和缺点，重点突出如何克服缺点和如何利用优点为公司创造价值。答案示例：我的优点是责任心强、善于沟通协作。我能够在团队中发挥积极作用，推动项目顺利进行。然而，我也认识到自己在某些方面还有待提高，如时间管理能力。为了克服这一缺点，我正在学习相关的时间管理技巧，并努力将其应用到实际工作中。
4. 遇到过的最大挑战是什么？
解题思路：描述一个具体的挑战和解决方案，展示问题解决能力和应对压力的能力。答案示例：在我之前的工作中，我们面临着一个项目交付时间紧迫的挑战。为了确保项目能够按时完成，我主动与团队成员沟通协作，制定了详细的工作计划，并监控进度。我们还采取了一些优化措施来提高工作效率。最终，我们成功地在规定时间内完成了项目交付，得到了客户的好评。
5. 你有什么问题要问我们吗？
解题思路：提出与职位和公司相关的问题，展示对公司的兴趣和关注。答案示例：请问这个职位的主要职责和发展方向是怎样的？另外，我很好奇，公司是如何培养员工的职业技能和领导力的？
除了这些基本的面试通识问题，面试也会涉及到很多专业面试问题。
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四、面试是一场人生阶段性汇报演出
其实面试就是一次汇报表演，需要你把自己人生阶段性的精华尽情表演出来。所以最后一条建议很简单。
希望你开朗自信放松，不卑不亢、客观谦逊，尽可能表现出你最舒服的状态，积极与面试官互动，进行眼神或者动作交流，在分享自己的经历时可以穿插一些有趣的细节，把你的曾经的工作经历、遇到的困难、战胜的过程当作一个冒险故事讲述……而你就是这个故事最重要的主角。
好啦，相信做好完美准备的你一定能够在面试中脱颖而出，成功斩获心仪职位，拿到offer！祝你成功！