近年来，临洮县坚持把规范公务员工资管理作为加强公务员队伍建设的一项重要工作来抓，完善制度措施，强化管理审批，优化服务水平，全面提升工资管理质效，为关心关爱公务员队伍提供坚强有力保障。

上好业务“基础课”。认真落实中央、省市相关工资福利政策规定，精准掌握文件精神，常态梳理汇编公务员工资福利政策、法规和条例等7大类80余份，交流分享各业务经办单位，确保实施口径一致、执行标准统一。坚持以干代训、日常沟通，对工作中的具体问题逐人逐项分析研判，提高业务人员对政策的理解水平和软件运用能力，有效解决政策规定理解不深、业务流程不够规范、实际操作经验不足等问题。强化部门衔接，实施“三向问策”，向上请示汇报厘清政策执行难点、疑点；同向加强与人社、财政、纪委等部门的协调配合，夯实工作责任；向下征求业务经办人员意见建议，梳理工资政策执行过程中存在的不足，及时修正完善。

树牢管理“硬规矩”。严把工资管理系统信息“采集、录入、上报、审核”关口，对新增人员基本信息严格按照干部人事档案专审结果及时录入，定期更新完善职务职级变动、调入、调出、退休、死亡、辞职等人员信息，做到底数清、情况明。建立工资业务日常办理登记制度，常态核查职务变动、职级晋升、津补贴变动等情况，对申报材料齐全的及时审核审批，对不符合政策规定的予以纠错和清退，并做好政策解释工作。坚决规范执行公务员工资津贴补贴政策规定和财经纪律，做到变动有依据、增资有政策，对工作调动、职务职级变动后未及时办理工资关系转接的单位，责令整改、严格督办，确保工资管理规范运行。

练好服务“基本功”。坚持变动信息、工资标准、执行时间“三审”制度，制定《工资审批指南》，明确审批范围、审批事项、办理原则、办理时限等，对各类工资业务所需材料实行“一次性告知”，日常业务做到即来即审“一次性办结”。优化工资审批流程，加强动态管理，提高工资审批效率和规范化精细化水平。强化服务意识，做到有耐心、常解释，以高效、快捷、优质的服务提升工资审批质效。针对部分单位工资经办人员更换频繁、业务不熟等实际问题，通过面对面或电话沟通等方式讲解工资福利政策，利用工资审批工作群，及时发布文件通知、工作要求和工作提示，对审批过程中容易出现的问题及时提醒，确保公务员工资福利待遇落实“零误差”。

【来源：临洮县委组织部| 撰稿：裴苗苗| 编辑：靳巧安 | 编审：安 平】

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