“终于退休了，我领到了养老金8000多元，在单位里也算是中上游水平。对于这个金额，我心里还是比较欣慰的，我对养老金做出了以下打算，每月交老爸3000生活费给儿子贴补3000，我还剩2000不仅够花，还能再攒个小金库。”
网友的留言让我们感受到了高养老金带来的些许好处。这位网友是属于国企央企等大型单位，除了8000多元的养老金，他还能领到每月2000多元的年金。
更不用提当年又是分房又是公积金，总之享受到了各种福利，如今到了晚年，真就应了那句话：“家有一老，胜似一宝”。
有些网友或许会说，为什么养老金差距如此的自大，有的人领着一两千元的养老金，有着人领着上万元的养老金，差距主要体现在哪里呢？社保精算师为你分析，主要体现在三个方面。
01，缴费年限
缴费年限也就是我们口中所说的工龄有多重要，想必每个人心中都有一杆秤。有的人缴费只有15年，还断断续续的零零碎碎的，而有的人缴费高达40年在上世纪六七十年代出生的人群，他们的学历比较低，工龄很长，甚至达到了42年。
这样的人如果再遇到了比较正规的单位，一直干到退休，再混个一官半职养老金自然不会低。而如果中途遭遇到了下岗，自谋职业入不敷出，更不用说缴纳社保这个事儿，勉强凑够了15年，养老金自然也就1000多元，够花就不错了。
02，缴费基数
缴费基数有多重要，这就是长缴多得，多缴多得的重要体现。有的人每年按照1万元缴费基数来参保，每月缴纳800元，单位缴纳1600元，合计起来2400元，有人按照5000元缴费基数来缴纳社保，两者合计起来不过是1200元，长期以往差距自然显现出来。而在正规的企业当中，缴费基数是如何确定的呢？
是根据上一年度全年的工资总额来确定，核定到每个月，然后来扣缴养老保险。简言之，如果在企业当中职位较高，工资较高，那么缴费基数自然较高，相反，如果一直处于基层，养老金自然也高不到哪里去。
03，平均缴费指数
有人说既然提到了缴费基数，为什么还要再强调一次平均缴费指数的重要性，因为我们在养老金计算公式中可以看出平均缴费指数不仅仅影响基础养老金，还影响过渡养老金。
平均缴费指数也就相当于平均的缴费档次，如果作为一名两户灵活就业人员，一直按照60%的档次参保缴费，那么它的平均缴费基数就是0.6，但如果对于养老金缴费指数非常高，达到封顶值，那么他的平均养老金缴费指数就是3。
这个差距是5倍的关系，养老金自然有较高的差异。这也就是说网友们为什么呼吁养老金5000以上的人别找了，多给低的人涨一涨，然而事实上真正养老金领的高的人，他们要么就是享受了平台所带来的好政策，要么就是自己缴纳了大量的社保。
显然前者的人数更多，于是乎就分为了几大人群，养老金高于5000元以上的几乎都是清一色的体制内养老金，2000 到3000的人几乎都是私企民企当中养老金，一两千元的都是那些卡着最低缴费的灵活就业人群。大家怎么看欢迎留言讨论。