在当今职场，红色的请柬常常象征着一种不成文的规则：同事有喜事，你得随份子钱。这不仅仅是对喜事的祝福，更像是一种隐性的财富转移。结婚、孩子满月，这样的喜宴变成了一些人财富增长的手段。
张先生，一位公司的资深员工，最近喜得贵子，决定为小宝宝办一个隆重的满月酒。他遍发86张请帖，几乎遍及整个公司，从高层到普通职员无一遗漏。然而，到了宴会当日，令人意外的是，只有三位实习生出现在了宴会现场。
这三位实习生，都是刚参加工作不久的大学毕业生，和他都在一个部门，对职场的人情世故也尚未了解透彻。他们以为这是一个结交同事，展示自己的好机会，因此不约而同出席了满月酒。然而，他们到达现场后，发现宾客寥寥无几，顿时感到困惑。
尽管有些失落，实习生们还是决定保持礼貌，每人也给了500元的红包，尽管这几乎是他们一个月实习工资的六分之一。但他们并没有留下来用餐，只是简单祝福后便告辞了。
随后，通过与其他同事的闲谈，实习生们才了解到张先生在公司里以办宴席闻名。他不仅每逢家里有喜事就请客，甚至孩子学业上有所成就也要举办庆祝。随着时间的推移，大多数同事对此已经感到厌烦，也不愿再次上当受骗。
1、礼金文化日盛
这种借办喜事敛财的做法在职场上愈发常见。如果每人参照实习生的标准随礼500元，以86人计算，总额达到43000元，这对于很多职场人来说，已是不小的一笔收入。一些老员工若是每年有两到三次类似的喜事，从中得到的礼金就可能超过了他们年薪的一大部分。
2、职场人情之重
在职场，人们随礼往往是为了面子和人情考虑。但职场的人情债远不止于此。每个人每年都有生日，而亲近同事的孩子生日或成就时，也常常需要给予贺礼。更不用说，与领导或老板的喜事更是需要慷慨解囊。由此可见，职场人一年到头在各种礼金上的花销是一笔不小的开支。
这样的敛财现象在你的工作环境中是否也存在？你每年在随礼这块需要花费多少？欢迎分享你的看法。