随着养老金调整方案公布的时间越来越近，大家都开始好奇今年的养老金到底会如何调整？在人口老龄化以及延迟退休的大背景之下，大家都在关心，今年的挂钩调整力度是否会继续加强？今天我们就来综合分析一下，今年的养老金调整方案。
众所周知，我国的养老金调整是定额调整，挂钩调整以及倾斜调整相结合的方式。定额调整体现的是普涨，也就是养老金调整原则当中的公平原则，所以定额调整是一定不会取消的，只是额度多少的问题。不过，今年的养老金整体调整幅度大概率不会太高，可能会维持在3.5%左右，所以今年各地区定额调整的幅度，也不会有太多的上涨，很可能会在去年的水平上微微降低，但波动不会太大。
而挂钩调整则是老年人们比较关心的一项调整了，之所以如此，是因为挂钩调整是能够拉开养老金差距的。众所周知，我国现在已经进入到了人口老龄化时代，所以国家更希望大家多缴纳长缴纳，尤其是在延迟退休大力推行的背景之下，去年就有很多地区加大了与养老金水平挂钩的力度。在挂钩调整上，也有老人们好奇今年是否会继续与工龄挂钩。
老人们之所以会有这样的疑问，原因在于2021年的时候，上海曾经在挂钩调整当中，去掉了与工龄，也就是与缴费年限相挂钩的调整。上海作为我国经济比较发达的城市，同时也是政策的先行区，它的动作势必会影响到其他地区，在养老金方案的考量。不过到了2022年，上海市又重新增加了与工龄挂钩的调整。2023年也没有太大的变化，由此可见，与工龄挂钩的调整还是比较必要的。而其他城市也基本都采用了，与工龄以及养老金水平双挂钩的调整模式。
不仅如此，在2023年人社部和财政部发布的养老金通知当中，也明确提到了应当与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平相挂钩。由此可见，国家还是希望各个地区在养老金调整的时候，增加与工龄挂钩的调整的。综上所述，今年大概率也会继续维持这样的养老金调整方案，各个地区也会继续保持与工龄挂钩的调整。
事实上，保留与工龄挂钩的调整，还是非常有必要的。我国的养老金缴纳是多缴多得，长缴多得，但如果只和养老金水平相挂钩，那么就意味着老人想要增加养老金待遇，只能通过缴纳更高的档次来获得。这和我国多缴多得，长缴多得的原则则是相违背的。
而对于大多数的参保人员而言，继续保持与工龄相挂钩的调整也是比较有利的。如果像2021年上海市的养老金调整方案那样，只与养老金水平相挂钩，那么一些缴费档次低，缴费年限高的老人则比较吃亏了。
毕竟大多数的企业参保人员，养老金缴费的档次都是比较低的，但缴费年限都不会太短。一般来说，大家都是毕业就开始工作，毕业时基本都在25岁左右，那么在退休的时候，工龄基本上都能达到30年左右。所以继续保持与工龄挂钩的调整，覆盖面相对更广，也更公平。