背景调查是在招聘过程中非常重要的一环。然而，有时候背景调查可能会揭示候选人的学历造假问题。那么，当背景调查发现学历造假时，应该如何处理呢？

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首先，当背景调查发现学历造假，雇主应该主动与候选人进行沟通。雇主应该向候选人展示调查结果，并给予候选人相应的解释和机会进行申述。在这个阶段，应当确保对话的公平性和透明性。候选人有权利解释背景调查结果，并提供相关证据来支持自己的立场。

如果候选人无法提供充分的解释或相关证据来证明学历的真实性，那么雇主应该考虑取消对该候选人的聘用资格。此外，雇主还应将学历造假的情况记录在案，以便将来可能需要查询该候选人的背景信息。这样可以保护公司免受潜在的法律风险，并向其他雇主提供及时的警示。

然而，雇主在处理学历造假的情况时也需要谨慎。有时候，学历造假可能是误解或误传导致的。因此，在做出最终决定之前，雇主应该对背景调查结果进行进一步的核实。此外，如果候选人能够提供其他可接受的证明学历的材料，雇主也应该考虑这些材料，以免对那些出现学历造假问题的诚实候选人不公正对待。