10月13日下午，无锡市滨湖区大数据管理局组织召开2023年度首席数据官联席会议，以贯彻落实《滨湖区首席数据官管理规定（试行）》文件精神为主要目的，进一步强化全区首席数据官的数字意识和数字素养，推动“用数据说话、用数据管理、用数据决策、用数据创新”的工作新趋势，高质量推动“数字滨湖”建设。
当前，滨湖区已初步构建起纵向贯通、横向联动的首席数据官组织体系，明确了各镇、开发区、街道及区级机关各部门首席数据官的工作职责。今年以来，通过全区各单位首席数据官的认真履职，已经在公共数据管理的采集汇聚、共享开放方面取得了阶段性成果。
截至目前，共有7个街道的59万余条人口数据；区级12个单位13个系统数据和12个单位的离线业务数据共计2566万余条数据汇入区大数据中心；共编制公共数据资源目录共计1202条，信息项7321个，归集数据开放集168条。
滨湖区大数据管理局、区城运中心充分利用全区数据资源，通过“数字滨湖”软件平台和经济云大脑的开发建设，向全区所有首席数据官展示数字化转型和技术革新在推动全区数字经济、数字政府、数字社会、数字基础设施建设上的强大动能。通过数字化能力在全区复用成果的展示，展现全区“一张蓝图绘到底”的大数据基本格局，锚定将滨湖区“打造全市领先、省内一流的数字化转型发展高地”的规划目标，扎实高效推进各项工作。
同时，会议解读了《滨湖区政务信息化项目管理办法》《滨湖区公共数据汇聚、共享和开放》和《关于规范街道（镇）综合管理服务指挥中心建设的实施意见（征求意见稿）》，为全区所有首席数据官今后开展大数据工作指明了方向，明确了要求，开拓了思路。
下阶段，滨湖区大数据管理局将根据首席数据官履职能力提升的要求，通过常态化开展联席会议，组织理论研讨、考察培训等形式，实施数字人才“输血工程”，为全区各街道、机关各部门从事大数据工作的人才提供最优“孵化平台”，打造一支理论扎实、业务精通的首席数据官队伍。