最近，原世茂集团人力行政助理总裁兼人力行政管理中心总经理刘明广正式履四川润达丰集团人力副总裁职位，接替原人力副总裁樊全文。
两位人力副总裁都是行业大佬级人物。
樊全文：1999年毕业于山西大学，专业为光电子技术科学；2000年加入深圳华为公司，历任交付与服务总监/产品管理与解决方案开发总监/销售支持与营销MKT总监 /项目管理PMO、集团人力资源管理部招聘调配部人才供应COE负责人/HR专家等职位；2018年跳出行业，加入新城控股，出任控股集团人力资源中心总经理及商学院执行院长；2019年11月加入广州实地地产，任职集团副总裁，分管集团办公室、人力、行政等多个条线；2021年初，加入四川润达丰集团，出任集团副总裁。今年春节前夕从四川润达丰离职。
刘明广：2000年毕业于河北经贸大学工商管理硕士，上海交通大学商业地产总裁班学员。之前长期供职于联想集团和神威药业集团。2011年至2022供职世茂集团，先后担任集团总部人力资源负责人、世茂旅游地产人力行政负责人、世茂集团助理总裁兼人力行政中心总经理。2022年刘明广从世茂离职后，去了右享（上海）管理咨询有限公司，担任合伙人。
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两位都是地产界的人力资源专家人物，为何都会选择加入四川润达丰滨江地产这家“不起眼”的房企呢？
之前也写过四川滨江地产的相关文章《西南某个房企的那些事儿》，有兴趣的可以再了解一下。
润达丰控股滨江地产，成立于2002年，起步于四川达州，2015年进入成都市场，总部也随之迁入成都。2017年开始走出四川，落子西安和遵义。
2021年，润达丰集团地产板块销售额逾155亿，算是滨江地产的巅峰时期。
当初从四川达州起家的多家地产公司，有些已经销声匿迹了，比如当初被市场称为黑马的中迪禾邦，目前已经看不见其身影，比如蓝润地产，目前也是相当的低调。
当时被称为“达州帮”，他们由达州的富豪们组团在资本市场扫货，从当初的狂飙突进到最后的惨淡收场。
02
四川滨江地产，在四川的人才圈子中，对其评价褒贬不一。
市场认可的地方：
1、公司主战场位于成都，没有大规模的扩展，保证了资金安全。
2、老板是设计出身，和宋卫平一样，对产品有严苛的要求。
3、一直对标龙湖等标杆公司，打造优异的产品项目。比如滨江郦城、滨江睿城、滨江玺樾等项目，其产品产品就不错。
被人诟病的地方：
1、老板脾气火爆，很多经理人受不了。
2、人才流失率高，中高管离职频繁。
四川滨江地产，在人才离职率方面来说，确实太频繁了，而且还是最近几年的时间。
比如：
1、人力总，换了四任：从早期的刘国伟、王晓东、到樊全文及刘明广。
2、运营副总裁，换了三任：余尾银、黄亮、赵谦。
3、财务总，换了五任：胡春林、何震、熊翔、黄春华、刘伟等。
4、成都公司总经理，换了三任：金岭、杨晟先、谷朝昆。
此外，原滨江地产总裁周强、原滨江地产营销中心总经理段愚奇/韦飘、原润达丰商业总经理兼天府和悦广场总经理张骥、原滨江地产西安公司总经理韩浩、原滨江地产集团成本总朱浩天等，也都离职了。
很多外聘的经理人，在四川滨江地产的工作时间较短，很多人基本上就一年左右，最短的就一个星期走人。
举个例子，老板设计出身，设计的事情需要老板点头才行，设计总存在的意义在哪里？
除了上述的一些经理人换得频繁外，中基层人员也走得勤快。毕竟领导换了，下属也得换吧。
这又让我想起了金地集团某个区域：新领导到岗了，驾驶员也得重新换换，上任领导用过的人，现任领导不会用。
必须要确保领导的“信息安全”。
03
杭州滨江地产与四川滨江地产，都叫滨江地产，但是风格却完全不同。
杭州滨江地产以稳定、稳健著称，得到市场的认可。
这种认可，不是你销售额很高，大家就觉得你很好。比如碧桂园，宇宙第一的房企，曾经一直霸占销售排行榜第一，但是公司口碑如何，大家都心知肚明。
想得到市场的认可，有几方面的因素：项目产品品质、交付能力、物业管理水平、员工满意度、业主认可度等。
而不是，花钱买个榜单，然后标榜自己如何如何厉害，就觉得自己很牛。
四川滨江地产的人力离职率很高，一直都没有得到有效的改变，这次刘明广的加入，能够书写新的篇章呢？
让我们拭目以待。