*图源：HPI
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【编者按】
在当今快速变化的牙科行业中，新牙医（定义为毕业10年内的牙医）的职业满意度和他们选择的执业类型之间存在着密切的联系。随着独立执业的牙医数量减少，以及年轻牙医越来越多地加入牙科支持组织（DSOs）和其他团体执业，理解这些趋势如何影响牙医的职业发展和患者护理的提供变得至关重要。
近日，根据美国牙科协会健康政策研究所（HPI）的最新研究（原文件可在文末下载）：新牙医在职业生涯的早期阶段倾向于保持在相同的执业环境和DSO状态。这种稳定性表明，尽管存在多种执业模式，但新牙医往往选择维持现状，而不是积极寻求改变。例如，2016年的数据显示，超过半数的独立执业牙医在五年后仍然保持独立执业，而在大型多地点团体执业中工作的牙医也有超过半数在五年后仍然留在同样规模的执业状态中。
然而，当新牙医确实决定转变执业类型时，他们通常会选择规模较小的执业。这种“向下”转变的趋势表明，新牙医可能在寻求更多的自主权和对执业业务决策的影响力。
事实上，调查显示，那些从关联私人执业转到其他类型执业的牙医在职业满意度上的提升最为显著。特别是对于临床自主权和对执业业务决策的影响力，满意度的提升尤为显著，这表明新牙医更倾向于在能够提供这些条件的执业环境中工作。
尽管如此，未关联的私人执业并非完美无缺。计划离开未关联执业的牙医中，只有三分之一对带薪休假感到满意，而28%的牙医对福利套餐感到满意。这表明，虽然新牙医可能更倾向于未关联的私人执业，但他们仍然面临着一些挑战和不足。
此外，关于教育债务对执业选择的影响，研究结果显示，新牙医的教育债务水平在不同的执业类型之间几乎没有差异。这一发现反驳了关于新牙医因债务负担而选择团体执业的普遍观点。这表明，新牙医在选择执业类型时，可能更多地考虑职业满意度和其他职业发展因素，而不仅仅是财务压力。
随着牙科行业继续向整合方向发展，未来的研究将有助于更好地理解这些趋势对牙科专业和牙科护理提供的长期影响。新牙医的职业满意度和执业选择不仅影响他们个人的职业发展，也对整个牙科行业的健康发展和患者护理质量产生深远影响。因此，了解新牙医的需求和偏好，以及他们如何根据这些因素做出职业决策，对于牙科行业的领导者和政策制定者来说至关重要。
最后，我们总结一下这份由美国牙科协会（ADA）健康政策研究所（HPI）发布的研究报告，主要发现和观点如下：
执业环境的转变：研究发现，新牙医在五年期间最有可能保持在同一执业环境设置中，无论是在执业规模还是与牙科支持组织（DSO）的关联方面。当转变发生时，通常是从较大的执业环境向较小的执业环境转移。然而，在五年期间，只有10%到15%的新牙医转变为独立执业。
职业满意度：新牙医普遍倾向于未与多地点团体执业或DSO关联的私人执业。研究表明，不同的执业环境设置有其各自的优势和劣势，新牙医可能会根据他们对执业环境各个方面的价值评估来选择不同的方向。
教育债务水平：新牙医的教育债务水平在不同的执业环境设置中没有显著差异，这表明至少在职业生涯早期阶段，债务并不是牙医职业选择的主要驱动因素。
执业规模和DSO关联的变化：数据显示，新牙医在2016年和2021年之间的执业规模和DSO关联的变化呈现出一定程度的惯性，大多数新牙医在五年后仍然保持相同的执业规模和DSO关联状态。
新牙医的执业选择调查：通过对新牙医的调查，研究者们了解到，新牙医对其当前执业位置的满意度在11个不同的属性方面进行了评估。结果显示，未与DSO关联的私人执业在大多数属性方面的满意度最高。
未来执业计划：本研究还探讨了新牙医对未来执业位置的期望和计划，以及他们对当前执业位置的满意度与未来选择的重要性之间的关系。
财务和人口统计学因素的影响：研究还考察了教育债务和性别对新牙医选择首次执业位置的影响。数据显示，教育债务在不同的执业环境设置中没有显著差异，而女性牙医比男性牙医更重视休假、工作时间安排的灵活性和继续教育的机会。
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