在职场中，公平是一种理想状态，但往往难以实现。面对不公，有的人选择默默承受，有的人则会争取自己的权益。接下来的故事，是我读者\"张强\"的亲身经历，让我们一探究竟。
张强在一家科技公司担任软件工程师，年终将至，公司的年终奖发放成了员工们热议的话题。终于，那天，张强收到了公司的祝福短信和年终奖的银行转账通知，结果令他愕然——仅有500元。他不由自主地在部门内做了一番小调查，结果发现大多数同事的年终奖在4000至8000元不等，甚至刚试用期结束的陈亮也有2000元年终奖，自己不知何故成了最低的那一个。
张强感到非常沮丧。他在公司的业绩一直名列前茅，处理的项目多次获得客户好评，他的代码质量在团队内是有口皆碑的。本以为年终奖会是对一年辛勤工作的肯定，没想到却是这样的结果。
心中充满疑惑，张强开始怀疑，是不是他的绩效评分异常低？他平时更注重技术和实际工作，不善于社交和巴结上司。而他的一些同事经常组织下班后的聚餐，偶尔还会邀请经理一同参与，他开始猜测这是否与年终奖的差异有关。
幸运的是，张强在人力资源部有一位大学同学。他找了个适当的机会，让同学帮忙查看了自己的绩效评分记录。果不其然，连续两年，他的评分都是最低的，平均分仅为65分，这解释了年终奖金的低额。
了解了评分后，张强愤怒不已，立刻撰写了辞职信交给了总监。总监看后非常吃惊，质问他为何要做出这样的决定。张强坦白了自己的感受：每月业绩排名领先，却得到如此低的评分和年终奖，他觉得这是对自己努力的否定和不公平的对待。
总监听后沉默了一会儿，随后笑着解释说可能是评分过程中出了些误差，并告诉张强，公司为了表彰业绩优秀的员工，会额外发放一笔奖金。当晚，李明收到了8000元的额外奖金，这让他内心五味杂陈。
总监向来以严格和节俭闻名，张强原本已决定离职，却意外地收到了这笔补偿。他意识到，如果自己没有表达不满，可能就无法得到这份额外的奖励。但他也在思考，如果继续留在公司，未来是否还会遭受管理层的不公正对待。
过年期间，张强决定在家好好考虑自己的职业规划，寻找新的工作机会。如果能找到一个公平评价，能给予合理回报的公司，他还是更倾向于跳槽。张强相信，自己的技术能力和工作业绩，应当能够换来更加公正的待遇。
这个案例启发我们，职场中的不公是存在的，但我们可以通过合理的途径去争取自己的权益。同时也提醒着我们，偶尔的补偿并不能完全弥补长期的不公，每个人都应该为自己寻求一个能够得到公正评价和相应回报的工作环境。
大家怎么看待张强辞职的想法？你觉得年终奖的多少是由什么决定的呢？欢迎大家在评论区交流！