记者 赵清华 通讯员 王帅
为引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业，加快培养一支扎根基层、奉献基层青年人才队伍，济南市人力资源和社会保障局会同济南市委组织部、市委宣传部、市委社会工作部等13部门印发文件，启动2024年高校毕业生“三支一扶”计划招募工作。
一是按需确定招募岗位。次招募岗位以区县（功能区）为单位，在乡镇事业编制总体空编的前提下，结合岗位空缺情况，贴近需求科学制定招募计划，拓展岗位征集范围，确保“三支一扶”招募计划总体稳定。允许各地设有村委会的街道办事处参照乡镇在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员。招募岗位要重点面向乡村振兴、绿色低碳高质量发展、黄河流域生态保护和高质量发展等方向倾斜，开发基层事业发展急需紧缺岗位，拓展乡村建设助理、农技推广、水利基础设施建设与运行管理、林草生态保护修复、医疗卫生、基层思想宣传和乡村文化振兴等服务岗位。岗位设置一律安排在乡镇及以下单位或实际工作地在乡镇的岗位。
二是科学合理放宽条件。在符合省规定的招募范围条件的同时，各区县（功能区）可根据岗位特点和基层实际需求，适当放宽专业条件、不设开考比例。莱芜区、钢城区、平阴县、商河县可按不超过50%的比例面向具有本地户籍或本地生源高校毕业生招募。
三是加强管理培训，完善服务措施。完善“三支一扶”人员管理考核机制，持续开展练兵比武活动，打造“支扶青年”品牌。及时将“千万工程”经验、枫桥经验等针对性、实用性工作方法纳入培训课程，确保每人每年参加培训不少于40课时。“三支一扶”人员生活补贴标准按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用人员试用期满后的工资收入水平确定，并根据物价、同岗位人员待遇水平动态调整。按规定缴纳社会保险和住房公积金，保障与服务地乡镇（街道）事业单位人员享受同等福利待遇。多渠道搭建“三支一扶”人员交流平台，常态化开展重要节日走访慰问活动，加大对“三支一扶”人员的关心关爱。
招募计划确定后，根据省统一部署开展报名、笔试以及面试、体检和培训工作。各相关职能部门要结合各自职责，严格执行招募有关规定，形成工作合力；各区县（功能区）要加强组织领导，落实工作主体责任，健全服务机制，实施“阳光招募”。
济南市2024年高校毕业生“三支一扶”计划招募岗位表