根据多家媒体报道，河南、山东等省份公务员招录时将部分岗位的年龄要求从35周岁放宽至40周岁，在我看来这对绝大部分人而言没有什么意义，我向来不建议提高报考公务员的年龄门槛，因为不希望看到“范进中举”式的悲剧。
十多年前就有考公务员是千军万马过独木桥的说法，这几年工作不好找导致公务员考试热度增加、竞争愈发激烈。2021年国考报名人数只有150万，2022年突破200万，2023年首次超过300万。
任何选拔类考试，包括高考都是人与人之间的较量，分数高低不是关键，重要的是能不能考得比别人高，所以考试人数越多难度越大，从数百万“赶考大军”中脱颖而出的概率很低。更加重要的是能够参加公务员考试的人员至少是本科学历，他们经过高考甚至研究生考试的筛选，已经是社会上的佼佼者，竞争之激烈难以想象。
就好比在马路上随便拉10个人比身高，1.8米以上的高个子怎么也能排到前三位，跑到篮球队拉10个人比，高个子变成了“矮个子”，2米以上只是合格线。不同级别的竞争对手给到的压力不可同日而语。
当下的公务员报考年龄门槛为35周岁，22岁本科后毕业可以考13年，25岁研究生毕业后可以考10年，哪怕在社会上工作了一段时间到了30岁才想换条赛道进入体制内也能考5年。考了那么多年还是考不上只能说明一个问题，你的智力、记忆力、毅力、体力中至少有一项比不过数百万高学历竞争对手，笔试对你而言是难以逾越的门槛。
更要命的是与学习、考试有关的能力是随着年龄的增长而减弱，人在30岁时的记忆力比40岁好、20岁则比30岁时强，客观规律所致，不服也不行。另一方面，随着年龄增长生活压力不断加重，35岁之后真到了上有老下有小的阶段，无法像20多岁那样一门心思、啥都不顾安心备考。
考试越来越难、竞争对手越来越多、记忆力等越来越差、生活的担子越来越重，已经到了35岁还没考上，难道多给几年时间就能考上了？不要自我安慰了，趁早找个适合的工作岗位，注意，我说的是“合适的”，不是“喜欢的”，合适指的是岗位与个人双向匹配。
“范进中举”的故事大家都听过吧？坦白说范进还算好的，考了那么多年终于成为了举人，古时候有大量的张进、李进，他们从十多岁开始考直到风烛残年还没考上，耗费了大量时间、精力在科举上却没有收获任何果实，是对本人和家庭的极不负责。
别以为我是夸张，现实中有一些人执著于编制，只要有考试资格就不断去考，年年考、年年失败，陷入恶性轮回。公务员考试设置年龄门槛、软性劝退、断了念想，短期来看有些残酷，但长期来讲可能避免了不少悲剧的发生。
再说一次，绝大部分35岁之前考不上的人40岁还是考不上，只是多浪费了5年光阴而已。
与此同时，仔细阅读招考政策能发现部分岗位调整年龄是有针对性的，40周岁之前能考公务员的前提是报名者为2024年应届硕士、博士研究生，本科生不行，往届生也不行。
为什么会有35岁以上的应届生？唯一的可能是工作了一段时间后又去读书了。
这类人是国家需要的人才，既有工作经验又有高学历，关键是在30多岁后还有极强的学习能力和旺盛的精力，能够“击败”20多岁的小年轻考上研究生或博士生。他们显然是“异类”，拥有非常高的智力水平，即使比年轻时的自己差一点还是有实力顶着35岁以上的高龄与“百万赶考大军”一较高下。
为了引入这样的人才，政策松了一个小口子。大家先对照一下是否符合条件、是不是国家需要的那类人才，怕是99%以上的36岁至40岁人群被排除在外。
经过上文分析是不是理解了我在标题中提到的部分公务员岗位报考年龄调整至40岁与大部分人无关？那么我为什么还说与大部分人有关呢？主要体现在社会引导层面。
当前的就业市场存在“35岁门槛”，不少人在35岁后很难找到工作。需要说明的是“35岁门槛”主要针对重复性脑力工作者，也就是我们常说的白领，体力劳动者和公司中高层管理人员没有这样的困扰。
其实“35岁门槛”只是一个借口，本质原因是企业觉得员工达到一定年龄后“性价比”降低了。
刚毕业的年轻小伙干劲足、愿意加班、没有家庭负担、领的工资又少，35岁的“老人”相比这些刚进入职场的“牛马”而言唯一的优势是工作经验，不足以抵消大量劣势，而且大部分重复性脑力工作不需要十多年的经验积累，干个几年差不多就是老手了。
这是“35岁门槛”的本质，与到底是几岁被歧视之间的关系没那么密切，只是把线划到了35岁而已，也许你的门槛在34岁或36岁。
不过，必须承认的是公务员报考年龄上限为35岁的确起到了引导作用，让企业老板、HR不自觉地以这一年龄作为评判员工是否还有“性价比”的标准，当大部分地区和岗位的公务员报考年龄调整至40岁后评判标准可能会跟着提高，一部分人得以“续命”5年。
所有人的年龄都会增长，标准提高有利于全体打工人，从这个角度来说公务员报考年龄调整至40岁又与大部分人相关。只不过本质问题没有解决，临近40岁的时候又遇到了新的门槛，那么继续提高报考年龄或者取消会不会好些呢？
我觉得边际效应会大幅递减，因为老板们决定雇佣什么样的人终究看的是成本收益比，我有20多岁的大学生可选，凭啥用工资是他们2、3倍还不太乐意加班的“老鸟”？
最后我们说说核心问题，决定就业年龄门槛是否继续存在的关键是什么呢？是经济发展速度。
20年前你听过“35岁门槛”的说法吗？肯定没有，那时我们的GDP增速很高，经常可以达到两位数。经济旺盛意味着就业岗位多、失业率低，不断有新的公司成立，招聘市场火热，不是公司挑员工而是员工选公司。这些年经济增速放缓，劳动力市场供大于求，“35岁门槛”越来越明显了。
让经济发展维持高增速靠谁？主要靠民营经济，我国向来有民营经济五六七八九之说，即贡献了50%以上的税收、60%以上的国内生产总值、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业、90%以上的企业数量。
由此可见民营经济对中国经济发展和就业的重要性，正因为如此我才一向反感攻击民营企业的言论。
一部分“口力”劳动者为了流量、利益引导舆论反对民营经济，赚到“带血”的钱后再跑到国外为买房子，让家人长期在国外工作、生活。他们的日子好过了，可你我的就业年龄焦虑加深了，如果你不想自己或你的孩子甚至正在上学的孙辈未来陷入职场年龄困境请不要再被那些反智的观点所迷惑，莫要被自己射出的子弹击中眉心。
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