35岁门槛：职场隐形枷锁亟待打破
在每年的求职热潮中，总有一些无形的门槛阻碍着求职者迈向心仪岗位的脚步，其中最为人们所诟病的便是那道“35岁门槛”。尽管社会在不断进步，职场文化也在逐步开放，但这一年龄限制仍然像一道隐形枷锁，束缚着许多有经验的求职者。
35岁，对于许多职场人来说，是一个既成熟又充满可能性的年龄。他们积累了丰富的工作经验，形成了稳定的知识结构和社会关系，技能水平也达到了一个相对的高峰。然而，就在他们期待在职业生涯中再攀高峰时，却因为年龄的限制而屡屡碰壁。这种现象不仅侵害了劳动者的平等就业权益，也阻碍了人力资源的合理开发和充分利用。
近年来，随着社会的进步和人们观念的更新，越来越多的人开始关注并呼吁打破这一求职年龄门槛。他们认为，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，应该更加注重求职者的实际能力和潜在价值。同时，一些地区也开始行动起来，尝试调整公务员招录的年龄限制，为打破35岁职业门槛树立了榜样。
党的二十大报告明确指出了消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视的重要性，这为我们指明了前进的方向。为了实现这一目标，我们不仅需要依法依规保障劳动者的平等就业权利，还需要用人单位摒弃偏见，以能力、素质等岗位基本要素来选拔人才。同时，政府和社会各界也应为求职者提供更多的再就业服务和支持，帮助他们顺利跨越年龄障碍，实现自我价值。
当然，作为劳动者自身，我们也应该积极适应时代的变化，培养和建立终身学习的意识。只有不断提升自己的本领和技术水平，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。
打破“35岁门槛”是一个系统工程，需要政府、用人单位、求职者和社会各界的共同努力。只有通过全社会的共同努力，我们才能逐步消除这一不合理的年龄限制，为求职者创造一个更加公平、包容的就业环境，让每个人都有机会通过勤奋劳动实现自身的发展。