相信很多人都听说过“子承父业”这个词，不过大家更希望这种情况发生在私企当中，而不是在国企、事业单位中。
然而，在实际生活中，部分国企依然存在“子承父业”的情况，或许他们不在同一家子公司，但却同属于一家母公司。于是大家很难不怀疑，这其中是否存在“职务垄断”的情况，让这些工作稳定、待遇相对可观的优质岗位“肥水不流外人田”。
前不久，一段十多秒的视频在网络上广为传播，视频画面中，一名小男孩站在讲台上充满自信地向老师和同学分享自己长大以后想做什么。
这本来是一个很好的上台互动展示环节，只是没想到小男孩语出惊人，让人不得不惊叹他所说出的内容。
小男孩表示，自己将来之后想当中国农业发展银行的行长，继承他的爸爸。之所以会有这样的想法，是因为他的爷爷是中国农业发展银行的行长，他的妈妈是中国农业发展银行的副行长，所以他想继承“他们的家产”。
真可谓是语不惊人死不休，当初笔者听到这段话的时候，第一反应是难道中国农业发展银行不是国企而是私企或者家族企业？
带着这个疑问，笔者迅速百度一下，然后发现中国农业发展银行是国企。那么问题来了，是什么给了小男孩这样的底气呢？
很多网友当时和笔者有着同样的疑问，于是这段十几秒的视频自发布后，很快便在网络上大量传播，引起了不小的轰动。
对于中国农业发展银行而言，这可以算是“舆情”。既然有舆情，那么第一步要做的就是平息舆论，及时进行澄清回应， 否则就可能越抹越黑。
那么中国农业发展银行又是如何对此进行回应的呢？
通过银行的回应，可以看到，小男孩主要直系亲属的关系都被公布了出来。
首先，他的爸爸确实是某个县的支行行长，然后他的母亲是某市分行机关部门副主管。而他的爷爷在退休之前是一名支行的普通员工，他的外公在退休之前是另一个县的支行行长。
从这段人物关系中，相信大家和笔者一样，都有一个直观感受，那就是怎么他们家这么多中国农业发展银行的员工啊？
对此，中国农业发展银行也进行了回应。
总结起来主要是两方面原因，一个原因是过去近三十年来历史变迁，第二个原因是员工联姻。
比如孩子的外公和爷爷，主要是因为早些年农发行支行成立，他们二人便从其他银行划转到了农发行。
而孩子的父母则是毕业后通过招聘进入农发行工作，随后两人相识相爱结婚，组成了一个小家庭。所以，如此一来，小男孩家人当中，农发行成员的比例就有点高了。
到这里，相信大家又有一个疑问，这么多存在亲属关系的人在同一家单位工作，久而久之会不会把他变成“家族企业”了？这样高的亲属关系比例，是否会对银行的长远发展造成较大影响呢？
对于这个问题，银行方面也进行了回应。银行称，从2019年开始，发行总行就出台了严格的禁止准入规定。不论是通过何种招聘形式，应聘人都必须承诺在农发行没有组织人事部门规定的近亲属。
此外，除行内恋爱结婚外，不允许有新的亲属关系增量发生。至于存量亲属关系，农发行也严格按照回避制度执行。简单来说，就是存在亲属关系的不能在同一家支行任职。
相信看到这里，大家应当明白这件事的前因后果了。不过总的来说，早些年这种“子承父业”的情况确实比较普遍，然而近年来，随着相关要求越来越严格，公众监督的力度越来越大，这种情况出现的频次少了许多。
我们当然希望今后在国企、事业单位，“近亲繁殖”的情况不再出现。