简历作为求职的第一个环节，重要性毋庸置疑。职前菌看过很多份简历，让我印象深刻的简历并非都是千篇一律的。如果一定要说这些好简历有什么共同特性，菌崽觉得可以概括为以下3个方面。这也是应届生写简历时最需要注意的点。
01、和目标岗位的匹配度
匹配度，这是最重要的一点，也是企业招聘的底层逻辑。
就像最近新闻报道的“985女生应聘胖东来连面试都没进”一样，女生很优秀，但缺乏食品生产方面的工作经验，雇主会认为其并不适合这个岗位。
如果说简历是一篇议论文，求职意向就是这篇议论文的“论点”，简历中的个人信息、教育背景、实习经历、项目经历、荣誉奖项、兴趣技能、自我评价统统都是这篇议论文的“论据”。
“论据”一定要围绕“论点”展开才有意义。
比如下图的简历，缺乏“论点”，“论据”方面能看出来大学积极参加活动，综合能力应该还可以，但不大能看出适合什么岗位。
而HR眼中优质的简历，是能从简历的每个环节看到“匹配度”的。哪怕是不一样的工作内容中呈现的综合能力，也为目标岗位未来工作中可能会涉及到的。
这样的简历，必然网申通过率就会高。
02、经历所呈现的个人能力
这一点让菌崽想到《无限超越班》中的一个情景，一开始艺人们需要纷纷上台介绍自己。
李菲儿介绍自己的时候，说了自己起点时的一个戏，入围了戛纳的主竞赛。尔导说“忘记它吧”。
一方面当然是说让她向前看，但另一方面也是因为我们每个人都不应该把“项目的光环”当成“自己的高光”时刻。
切回到求职的场景。
好的项目确实可以给自己背书，但在求职面试的过程中，企业要看的是个体能力的体现，因为企业现在要招的是个人，而非团队。
所以我们在撰写简历的时候，项目背景诚然需要，但一句话带过即可，不需要作为经历介绍中最重要的一部分。重点要放在自己在这个项目中的思考-行动-结果。成果展现部分必须要有自己带来的影响。
比如有的同学参加的团队形式的比赛，最后团队取得了第二名的成绩，我们在撰写这样的经历时，可以先简单介绍一下这个比赛的背景、规模。然后说下自己在这个比赛中的职责是负责哪部分，自己是如何完成的，最后自己这个部分完成情况如下，然后带一下取得了第二名的成绩即可。
又比如有的同学大学期间做新媒体运营的兼职，本身运营的就是一个很容易产出10W+文章的大号，那在呈现最后结果的时候就应该写一下自己实习期间运营账号的提升效果，以此来凸显自己的能力。
03、简洁明了有重点
首先，应届生的简历一页纸即可，如果说内容太多放不下，可以从删减内容以及优化排版两个方面来着手修改，一般情况下，都是可以一页纸放下的。因为HR看简历的时间真的很有限。
其次，HR看简历都是快速找简历的亮点，所以我们要学会把简历的亮点突出。
① 各个模块按照HR的阅读习惯排列
不需要创意发挥，不要用花里胡哨的简历，会让HR一下找不到重点。
② 重要的经历放在最前面
不管是实习经历还是校园经历，亦或项目经历，哪个经历和目标岗位的匹配度高，哪个经历就放在最前面。
③ 提炼关键词
经历的描述、自我评价，切忌一整段文字没有断行的堆积在一起，很难一眼看到重点的。建议内容较多的时候，进行关键词的提炼，让HR快速索引。
这里还有一个小技巧，如果是有非常明确具体的目标岗位，关键词还可以从招聘简章上截取，有的企业招聘后台是有关键词搜索功能的，如果简历上能出现HR会搜索的关键词，简历被捞起来的概率就会大很多。