4月3日，一名男孩在说梦想时表示：“想当中国农业发展银行的行长”引发热议，本以为这是孩子的雄心壮志，没想到人家是“世袭制”。在后续的视频中，男孩将银行当成了自家企业，表示要继承爸爸的位置，因为爷爷是中国农业发展银行的行长，妈妈是中国农业发展银行副行长，所以想要继承。
男孩的这番话很快就出现在热搜上，不管是什么银行，行长这个位置都是能者居上，这又不是私人银行，不可能有继承的现象，可男孩明确表示，自己想继承家产，什么时候农业银行变成私人银行了？
在事情刚曝出的时候，网友还觉得，可能是孩子“胡说八道”、异想天开，把银行当成自己家的了，正所谓童言无忌，大家还是少关注比较好，不要让孩子经历网暴。可随着官方的调查，网友发现，小男孩还真有可能继承行长位置。
其父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工，外公曾担任过另一县支行行长。此刻的我们，终于明白什么叫三代烟草人、三代电力人。
想当银行行长这个愿望是没问题的，问题在于他那句“继承家业”，显然父母在他面前没少说这件事，似乎提前安排好孩子的命运。这和上世纪的父母退休孩子上岗顶替有什么区别？一家人都是银行人，这本身就是一个问题，第三代还没有长大，就想着继承，莫非到了第四代，从胎教开始，就要告诉孩子“你将来能当银行行长。”也不怪这家人对行长位置这么在意，一年九十万的年薪谁不心动？（根据2022年的数据，五大行的行长平均薪酬为87.5万元，某行的行长年薪为90.03万元。）
随着事情的发酵，农行的官方也坐不住了，现在的年轻人对职场本身就充满怨念，研究生送外卖更是常有的事情，在工作不好找的基础下还要“世袭”，这不是自找不痛快？随后农行发言人出现，将这件事归类到“历史变迁和员工联姻”。
发言人表示：老一辈员工即孩子的爷爷和外公是农发行支行成立时随业务由其他行划转到农发行的，目前已分别退休20年、8年。孩子父母是学校毕业后通过招聘进入农发行工作的，此后相互认识结婚，进一步增加了这一家庭的农发行员工数量。
按照他的说法，这一切都说通了，很多机构并没有举贤不避亲，再加上对亲属关系管理要求不严，禁止性规定欠缺，造成了子承父业，而且银行人找银行人结婚，也不是什么大惊小怪，这和在厂子里上班，最后找厂子里的人结婚一样。
早在2019年，农发行总行出台了严格的禁止准入规定，无论是校招还是社招等各类形式招聘，应聘人必须承诺在农发行没有组织人事部门规定的近亲属，否则一律不予录用，这条规定的出现，也算杜绝了一家人都在银行的事情发生。针对目前已经存在的问题，农行的办法是规避，小男孩的父母就是异地工作，属于合理规避。
发言人说了一大堆，总结一下就是：
1、问题是存在的；
2、问题是由历史原因形成的；
3、他们是好干部、好员工，没发现问题。
结婚找对象都说要门当户对吗，很多国企事业单位都是这样的，内部职工联姻的多了去了，包括现在大型企事业单位内部联姻的也很多很多。这个事情错就错在“家风”对下一代的教育“歪了”，如果没有人在他耳边说这些话，小男孩的梦想，可能就是当科学家了。